Technisch beheerder sport

Jij maakt het verschil als technisch beheerder. Jij onderhoudt de sportlocaties in de gemeente 's-Hertogenbosch en zorgt dat ze er picobello bij staan.

Dit maak jij waar
De afdeling Maatschappelijk Vastgoed (MV) treedt als eigenaar op van de gemeentelijke vastgoedportefeuille welke hoofdzakelijk bestaat uit onderwijs, cultuur, sport, welzijn, eigen huisvesting en het bedrijfsmatige vastgoed en kent daarmee een grote diversiteit.

Maatschappelijk Vastgoed biedt antwoord op gemeentelijke huisvestingsvraagstukken om beleidsdoelen te behalen. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, bouw, onderhoud en eigenaarsexploitatie van al het maatschappelijk vastgoed van de gemeente ‘s-Hertogenbosch. Wij staan voor een goede balans tussen maatschappelijk en financieel rendement. Onze klanten staan daarbij centraal: (beleid)afdelingen, maatschappelijke instellingen en de inwoners van onze gemeente. En het leuke is: je doet het voor de sport portefeuille in onze stad. Jij bent straks hét vertrouwde gezicht voor onze huurders.

Met jouw technische inzicht en slimme tips help je huurders op diverse locaties naar een goed onderhouden locatie. Je kijkt natuurlijk ook naar een energiezuinige en circulaire toekomst. Een mooie rol, want je combineert techniek met echt mensenwerk.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je beheert en beoordeelt onderhoudsplannen en technische gegevens gebaseerd op conditiemetingen en bewaakt projecten v.w.b. doelstellingen, externe coördinatie en communicatie.
• Je houdt je bezig met het vaststellen van materialen en specificaties, maken van berekeningen, doen van hoeveelheidsbepalingen alsmede het opstellen of beoordelen van (financiële) planningen en offertes.
• Je bent verantwoordelijk voor het verzorgen van aanvragen voor vergunningen voor bouw en renovaties en het technisch adviseren van opdrachtgevers, huurders of beleidspartijen bij vraagstukken of ambities.
• Je doet verbetervoorstellen voor het vastgoed op het gebied van o.a. planmatig onderhoud, toegankelijkheid en duurzaamheid.
• Je maakt technische omschrijvingen en nota's van inlichtingen, je stelt bestek begrotingen op, en je bent betrokken bij de aanbesteding van uit te voeren werken.
• Je houdt toezicht op en coördineert de uitvoering van technische werken die door derden worden uitgevoerd, o.a. het bewaken van de kwaliteit, kwantiteit en planning aangegeven in de overeenkomst welke is aangegaan.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Je werkt in een team van (technische)vastgoedbeheerders waar een prettige en collegiale sfeer hangt en waar de bouwkundige ervaring goed geborgd is. Collega's helpen elkaar om de kwaliteit te leveren die we met de klant hebben afgesproken. Gezamenlijk zijn wij verantwoordelijk voor het correctieve en planmatig onderhoud van een deel van de gebouwen. Daarnaast voer je in omvang en complexiteit variërende verbouwingen of renovaties uit. Wij staan voor maatschappelijke meerwaarde voor de gebruikers van ons vastgoed. Verder vinden wij gezelligheid, samen en warme zakelijkheid belangrijk.

“We hebben een prachtige stad met veel historie, zo mooi om dit zichtbaar te houden. We willen graag van betekenis zijn voor onze huurders, samen werken aan maatschappelijke meerwaarde”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Jouw passie voor onderhoud aan gebouwen, daar begint het mee. Die combineer je met technische en bouwkundige kennis én mensenkennis. Je vindt het leuk om veel mensen te ontmoeten en laat overal een goede indruk achter. Verder heb je:

• Een afgeronde hbo-diploma techniek of bouwkunde.
• We vinden het tof als je meer weet over installatietechniek.
• Ervaring met planmatig onderhoud.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer uiterlijk 20 april 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op 8 mei 2026 in de ochtend.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.