Teammanager HRM & Managementondersteuning

Dit is Land van Cuijk

Een jonge en moderne gemeente volop in ontwikkeling. Met 33 kernen, ruim 90.000 inwoners en 351 km² zijn we de grootste gemeente van Brabant. Die schaal geeft ons slagkracht. Tegelijk blijven we dichtbij: we luisteren, gaan naar buiten en werken samen met inwoners en ondernemers.

Onze belofte is helder: gewoon goede dienstverlening. Dat betekent dat we doen wat nodig is, met aandacht voor de mens achter de vraag. We maken het makkelijk, communiceren duidelijk en zorgen dat iedere vraag beantwoord wordt.

Binnen onze organisatie werken we als aanpakkers: nuchter, betrokken en resultaatgericht. We kijken naar wat wél kan, nemen verantwoordelijkheid en komen in actie. Met ongeveer 900 collega’s bouwen we elke dag samen aan een gemeente waarin mensen zich gezien en geholpen voelen.

Bouw jij mee aan de toekomst van het Land van Cuijk?

We zijn op zoek naar een:

Teammanager HRM & Managementondersteuning (36 uren per week)

Wat ga je doen? 

Als Teammanager HRM & Managementondersteuning geef je leiding aan een team van circa 25 medewerkers, verdeeld over twee clusters: HRM en Managementondersteuning (MO). HRM zorgt voor een professionele en toekomstgerichte HRM-dienstverlening. MO biedt secretariële en administratieve ondersteuning aan teammanagers en directeuren.

In deze functie combineer je integraal management met strategisch leiderschap. Je geeft richting aan de inhoudelijke ontwikkeling van het team én creëert de ruimte waarin professionals hun vakmanschap optimaal kunnen inzetten. Je bent duidelijk over kaders en resultaten en geeft medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid. Vanuit een coachende en faciliterende stijl help je het team om verder te groeien en samen resultaten te behalen.

Samen bouwen aan een organisatie in ontwikkeling

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om een teammanager die verder kijkt dan de dagelijkse operatie en vanuit een frisse en strategische blik ziet wat nodig is voor de organisatie van de toekomst.

Je werkt samen met de medewerkers aan de verdere ontwikkeling van de HRM-opdracht en de dienstverlening. Je brengt focus en prioriteit aan, stimuleert samenwerking en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Daarbij zoek je actief de verbinding met andere teams en disciplines binnen de organisatie. De speerpunten van het team zijn team- organisatieontwikkeling, SPP en doorontwikkeling van de HR-processen.

Voor directie en college ben je een strategische sparringpartner en adviseur. Je weet ontwikkelingen binnen HRM en de organisatie te vertalen naar concrete keuzes en adviezen. Daarbij beweeg je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en heb je oog voor de verschillende belangen en verantwoordelijkheden.

Wie ben jij?

Je bent een stevige, duidelijke en verbindende leidinggevende en hebt een duidelijke visie op HR. Je weet wanneer je ruimte geeft en wanneer je richting moet bepalen. Je combineert mensgericht leiderschap met resultaatgerichte sturing en spreekt medewerkers aan wanneer dat nodig is. Hier heb je dan ook vergelijkbare ervaring in.

Je krijgt energie van een omgeving waarin veel gebeurt en waarin je samen met anderen kunt bouwen. Je bent nieuwsgierig, ondernemend en denkt in mogelijkheden: hoe kan het wél? Tegelijkertijd houd je oog voor de haalbaarheid, de verschillende belangen en de kwaliteit van de dienstverlening.

Je bent zichtbaar en benaderbaar voor je team en weet ook voldoende afstand te nemen om vanuit het organisatiebelang te kijken. Je weet professionals in hun kracht te zetten en stimuleert eigenaarschap en samenwerking.

Wat breng je mee:

• WO werk- en denkniveau;
• minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie;
• ervaring met organisatieontwikkeling, veranderkunde en besluitvormingsprocessen;
• een duidelijke visie op HRM en de ontwikkeling van organisaties;
• een klant- en resultaatgerichte instelling;
• sterke verbindende en coachende vaardigheden;
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om op strategisch niveau te adviseren;
• het vermogen om koers te bepalen, prioriteiten te stellen en mensen mee te nemen in verandering.

Kortom: we zoeken een teammanager die stevig staat, mensen in hun kracht zet en met een frisse blik richting geeft aan de ontwikkeling van HRM en de organisatie. Iemand die strategie en praktijk met elkaar verbindt en samen met het team zichtbaar resultaat wil boeken.

Je herkent jezelf in onze manier van werken: wendbaar, innovatief, betrouwbaar en betrokken. Je schakelt makkelijk, denkt in oplossingen en hebt oog voor de mensen met wie je werkt.

Een team om op te bouwen

Als Teammanager HRM & MO maak je onderdeel uit van het team Teammanagers, een van de 26 teams binnen onze organisatie. Je werkt met name intensief samen met de teammanagers bedrijfsvoering maar natuurlijk met alle teams binnen het Land van Cuijk.

Je werkt in een informele en betrokken omgeving waar de lijnen kort zijn en de deuren openstaan. We helpen elkaar, delen kennis en staan voor elkaar klaar. Samen kom je verder.

Wij bieden

Bij gemeente Land van Cuijk werk je aan vraagstukken die er écht toe doen. Je ziet jouw werk direct terug in de samenleving. Daar staat tegenover:

• Een salaris van maximaal € 7.962,- bruto per maand (36 uur, aanloopschaal 12, functieschaal 13 vanaf 1 januari 2027)
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris
• Ruimte voor initiatief, eigenaarschap en eigen ideeën
• Volop mogelijkheden om te leren en te groeien, o.a. via ons leerplatform ‘Leerland van Cuijk’
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met uitzicht op vast

We investeren in jouw werkplezier, vitaliteit en ontwikkeling. Want als jij goed in je vel zit, kun je ook het verschil maken voor onze inwoners.

Flexibel werken

Je standplaats is het moderne gemeentehuis in Boxmeer. Daarnaast werk je activiteitgericht: thuis, op locatie of op kantoor, afhankelijk van wat jouw werk vraagt.

We zorgen voor een goede thuiswerkplek en je krijgt een laptop en telefoon. Ook kun je je werktijden flexibel indelen, zodat werk en privé goed in balans blijven.

Enthousiast geworden?

Solliciteer direct via de sollicitatieknop en upload je motivatiebrief en cv. Je brief kun je richten aan Maartje van de Kerkhof.

De eerste gesprekken vinden plaats op 10 november. Word je geselecteerd voor de volgende ronde? Dan vinden de vervolggesprekken plaats op 19 november.

Heb je nog vragen?

Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Maartje van de Kerkhof, concerndirecteur, E: maartje.vandekerkhof@landvancuijk.nl. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met HRM, E: HRM@landvancuijk.nl.

Antecedentenonderzoek en assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. 

Werken bij Land van Cuijk is werken aan gewoon goede dienstverlening.

Voor aanpakkers.

Voor mensen die durven denken én doen.