Senior Beleidsmedewerker asiel en migratie

Werk aan een maatschappelijk en politiek-bestuurlijk vraagstuk dat volop in beweging is en vertaal ontwikkelingen rond asiel en migratie naar concreet beleid voor 's-Hertogenbosch.

Dit maak jij waar
De opvang van ontheemden raakt inwoners, wijken, maatschappelijke partners én bestuurders. Als (senior) beleidsmedewerker Asiel & Migratie werk je aan de ontwikkeling van beleid binnen deze dynamische opgave. Je adviseert het bestuur, vertaalt ontwikkelingen naar de lokale praktijk en zorgt samen met collega's en partners dat beleid ook daadwerkelijk uitvoerbaar is.

Het asiel- en migratiedossier is voortdurend in beweging. Landelijke ontwikkelingen, veranderende wet- en regelgeving en lokale vraagstukken vragen om beleid dat inhoudelijk sterk, bestuurlijk doordacht en praktisch uitvoerbaar is.

Als (senior) beleidsmedewerker vertaal je deze ontwikkelingen naar wat ze betekenen voor 's-Hertogenbosch. Je werkt zelfstandig aan complexe beleidsvraagstukken, stelt beleids- en besluitvormingsvoorstellen op en adviseert management en bestuur. Daarbij kijk je over de grenzen van je eigen dossier heen: asiel en migratie raakt onder andere wonen, zorg, participatie, veiligheid en financiën.

Je werkt nauw samen met de programmamanager Asiel & Migratie, collega's uit andere beleidsterreinen, de uitvoering en externe partners. Binnen de koers en samenhang van het programma krijg je veel ruimte en verantwoordelijkheid om inhoudelijke dossiers zelfstandig verder te brengen.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je ontwikkelt en actualiseert beleid op het gebied van asiel en migratie en vertaalt landelijke ontwikkelingen en wet- en regelgeving naar de lokale situatie.
• Je pakt zelfstandig complexe beleidsvraagstukken op en brengt deze van analyse en advies naar besluitvorming en uitvoering.
• Je adviseert management en bestuur en stelt daarvoor heldere beleidsvoorstellen en bestuurlijke stukken op.
• Je verbindt beleid met uitvoering en werkt daarbij samen met collega's, maatschappelijke organisaties en regionale partners.
• Je signaleert ontwikkelingen, kansen en risico's en adviseert over wat deze betekenen voor de gemeentelijke aanpak.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 162.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 4.520,- en € 6.422,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan is er een mogelijkheid tot verlenging.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je komt terecht in een betrokken team dat de afgelopen jaren een stevige basis heeft gelegd voor de opvang van ontheemden in onze gemeente. Tegelijkertijd ontwikkelt de opgave zich verder van een crisisgerichte aanpak naar een duurzaam georganiseerde opgave.

Je werkt nauw samen met de programmamanager Asiel & Migratie en collega's vanuit verschillende beleidsterreinen en de uitvoering. Er ligt al veel, maar er is ook ruimte om beleid verder te ontwikkelen en onderwerpen structureel te organiseren. Daarin krijg je als (senior) beleidsmedewerker veel inhoudelijke verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief. Daarnaast is er recent een beleidsmedewerker geworven voor het beleidsdossier voor de Oekraïne opvang.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Gertjan
“Het asielvraagstuk brengt je als ambtenaar midden in het actuele maatschappelijk debat. Iedere dag/week zijn er weer nieuwe ontwikkelingen waar je iets mee moet of kan. Geen werkdag is hetzelfde!.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je bent analytisch sterk en weet complexe ontwikkelingen snel te vertalen naar wat ze betekenen voor onze gemeente. Je beweegt gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving, schrijft heldere adviezen en houdt daarbij oog voor wat in de praktijk haalbaar is. Je neemt zelfstandig verantwoordelijkheid voor je dossiers en zoekt actief de samenwerking wanneer dat nodig is.

Verder heb je:

• Wo/hbo werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en advisering binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Ervaring met het zelfstandig oppakken van complexe maatschappelijke of bestuurlijke dossiers;
• Ervaring binnen het asiel- en migratiedomein is een pré.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 16 november 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op donderdag 19 november in de middag. De tweede gesprekken staan gepland op dinsdag 24 november in de ochtend.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.