Regisseur complexe casuïstiek consulent beschermd wonen

Maak hét verschil voor kwetsbare inwoners van Den Bosch. Onder andere door de hulpverlening in complexe casussen in het sociaal domein te coördineren.

Dit maak jij waar
De kwetsbare inwoners van de gemeente ’s-Hertogenbosch, voor hen maak je het verschil als regisseur / consulent. Door hulpverlening te coördineren in complexe sociale casussen en te zorgen dat mensen toegang krijgen tot de juiste voorzieningen.

Dat elke inwoner van Den Bosch mee kan doen in de maatschappij, daar zet jij je met hart en ziel voor in. Allereerst door toegang te verlenen tot voorzieningen voor beschermd wonen. Wat je functie nóg waardevoller maakt, is je rol als regisseur. Stel: een persoon met een verslavingsachtergrond gaat met verkeerde mensen om, verwaarloost de woning en veroorzaakt overlast. In zo’n complexe casus coördineer jij de samenwerking tussen alle in- en extern betrokken partijen. Bijvoorbeeld schulddienstverlening, de woningcorporatie, zorgpartijen en de politie.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je behandelt aanvragen voor de Wmo-voorziening beschermd wonen. Daarbij verdiep je je in het leven van iemand met wie het op dat moment niet goed gaat.
• Je onderzoekt samen met de inwoner en eventuele hulpverlenende partij wat hij of zij nodig heeft, zoek je de best passende aanbieder en stelt samen heldere begeleidingsdoelen op.
• Als regisseur breng je in complexe sociale casussen de al betrokken én de benodigde partijen bij elkaar, en zorg je dat elke partij zijn verantwoordelijkheid pakt om een situatie zo goed mogelijk op te lossen. Jij bewaakt de afstemming en behoudt het overzicht.
• Omdat er voor je rol van regisseur geen wettelijke kaders zijn, spar je veel met collega’s over een goede aanpak in casussen en maak je gebruik van elkaars kennis en ervaring.
• Je let goed op jezelf en je collega’s, zodat we als team de goede dingen doen binnen onze mogelijkheden.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.568,- en € 5.096,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan kijken we op dat moment naar de mogelijkheden die er zijn.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Je gaat aan de slag in team Regie complexe casuïstiek. Hier werk je samen met zo’n 30 betrokken, kundige en ervaren professionals. Binnen onze club richten een aantal collega’s zich op de toegang tot de daklozenopvang. Met de overige collega’s zet jij je in voor toegang tot beschermd wonen en de regie op complexe sociale casussen. Regelmatig helpen we elkaar in casuïstiekgesprekken. En we ondersteunen elkaar door intervisie. Ook daarbuiten kunnen we op elk moment op elkaar rekenen.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Pascal
“Als je ergens het gevoel hebt dat je iets betekent voor de inwoners van de gemeente ’s-Hertogenbosch en dat je waardevol werk doet voor onze maatschappij, dan is het wel in ons team Regie. Een geweldig team dat staat en gaat voor onze inwoners én elkaar”.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Energie, lef en daadkracht; jij brengt het allemaal mee. Je voelt je betrokken bij sociaal-maatschappelijke vraagstukken. Met jouw verbindende en resultaatgerichte instelling én een flinke dosis levenservaring weet je synergie te creëren tussen meerdere partijen die zaken vaak vanuit eigen belangen bekijken. Altijd stuur je op heldere afspraken. Je staat stevig in je schoenen en vraagt op tijd advies of hulp van collega’s. Verder heb je:

• Hbo+-werk- en -denkniveau door opleiding en/of ervaring.
• Bij voorkeur ervaring met casussen rond kwetsbare mensen.
• De motivatie om je kennis te verbreden op het gebied van onder meer het zorglandschap en de sociale kaart.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 19 oktober 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op maandag 26 oktober in de ochtend. De tweede gesprekken staan gepland op woensdag 28 oktober in de ochtend.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.