Posthoofd De Beerzen (8 uur per week)

Als posthoofd herken je jezelf in onze 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Je draagt die waarden uit naar de vrijwilligers. Je draagt die waarden uit naar de vrijwilligers. Dat je behulpzaam bent, blijkt uit de zorg en aandacht die je hebt voor de vrijwilligers uit De Beerzen. Je zorgt dat ze continu paraat staan om, als het erop aankomt, de (fysieke) veiligheid van mens en dier in de regio Zuidoost-Brabant te waarborgen en (brand)schade te beperken. Door krachtig samen te werken, met een duidelijk resultaat voor ogen, leveren jouw vakbekwame vrijwilligers kwalitatieve brandweerzorg. 

Hoe jij bijdraagt aan de afdeling Repressie 

• Je bent binnen jouw post het eerste aanspreekpunt voor de vrijwilligers. Je bent herkenbaar voor de vrijwilligers, de organisatie en de mensen uit De Beerzen.
• Je signaleert belangrijke aandachtspunten en adviseert je teamleider Repressie hierover. 
• Je geeft leiding aan de vrijwilligers van de brandweerkazerne in De Beerzen en legt daarbij de nadruk op de kerntaken.
• Je bent verantwoordelijk voor de personele zorg. Relevante ontwikkelingen en informatie vanuit de organisatie breng je naar de posten, en andersom. De vrijwilligers weten wat ze aan je hebben, omdat je open en transparant bent. Je legt hiermee een basis van onderling vertrouwen. Je hebt aandacht voor het goede gesprek, waarbij je gebruik maakt van de gesprekscyclus voor vrijwilligers.
• Je houdt de (functionele) opleidingsbehoefte van je post in de gaten. Je borgt de trainingen en oefeningen die nodig zijn, zodat alle vrijwilligers vakbekwaam worden en blijven.
• Je kent het beleid van de organisatie en van de sector Incidentbestrijding. Jouw aanpak, werkwijze en prioriteiten stem je daarop af, zodat deze bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. Je werkt daarvoor ook nauw samen met de andere posthoofden. Het gezamenlijke jaarplan van de sector Incidentbestrijding vormt de basis van wat je doet en dit kun je uitleggen aan de vrijwilligers.
• Je hebt een belangrijke rol om de organisatie te verbinden. Je werkt veel samen met collega’s van verschillende afdelingen. Je leidt relevante overleggen, of je levert er een actieve bijdrage aan.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. 

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: afdeling Repressie
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Repressie valt onder de sector Incidentbestrijding. 

Onze post in De Beerzen heeft een dynamisch team van 17 enthousiaste vrijwilligers. Het team heeft naast de Tankautospuit ook een 2e uitrukvoertuig voor de Medisch Assistenten. Met deze extra taak zijn ze een welkome aanvulling op de ambulance en worden ze breed ingezet bij allerlei medische incidenten. We hebben 1 vrouwelijke teamlid en meer zijn bij ons zeer welkom. Ons team is hecht, een mooie club waar diverse goede vriendschappen bestaan. Middelbeers is een klein dorp en we komen elkaar dus nog wel eens tegen bij activiteiten buiten de brandweer, zoals bij feestjes. Ook doen we niet onverdienstelijk mee met de ABWC-wedstrijden, waarbij we in 2022 landskampioen zijn geworden in de 112 klasse.

“Bij Brandweerpost Middelbeers combineren we Brabantse nuchterheid met betrokkenheid, daadkracht en een sterk familiegevoel.”

 - toekomstige collega, Sander Cremers (vrijwilliger De Beerzen)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan. 

• Je hebt mbo+-/hbo-werk- en -denkniveau.
• Je bent op maandagavond beschikbaar voor de oefenavond van de post.
• Je hebt veel kennis van het vakgebied repressie en ervaring in een repressieve functie.
• Je weet hoe het op een brandweerkazerne georganiseerd is en je kent de sociale, financiële, technische, economische en juridische kanten.
• Je kunt (coachend) leidinggeven en improviseren, je bent flexibel, empathisch, communicatief vaardig en je kunt goed plannen en organiseren, zonder het belang van de organisatie uit het oog te verliezen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.230,- en € 4.617,- (functieschaal 8 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 9. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt. 
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding. 
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 1 oktober. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven in week 41.
2. Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega’s plannen we in overleg. 
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in overleg. 
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg. 

We helpen je graag verder 
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Sander Graumans (teamleider Repressie) op 06-55721947. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.  

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.