Personeelsadviseur Maatschappelijke Ontwikkeling

Je zorgt er samen met een hecht team voor dat de leidinggevenden en medewerkers van de sector Maatschappelijke Ontwikkeling hun werk optimaal en met plezier kunnen doen.

Dit maak jij waar
De medewerkers binnen de sector Maatschappelijke Ontwikkeling bouwen dagelijks aan een sterke, verbonden gemeenschap in de stad. Steeds meer zelf, steeds meer samen. Als personeelsadviseur ondersteun je hierin met deskundig advies op het brede gebied van HR: denk aan duurzame inzetbaarheid, werving & selectie, organisatieontwikkeling, leren & ontwikkelen, arbeidsvoorwaarden en (complexe) personele casuïstiek.

Je opereert op tactisch niveau en bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, de Personeelsmanager en de medewerkers van Personeelsmanagement. Samen bepalen jullie de koers en zorg jij er (mede) voor dat het P&O‑beleid op een pragmatische én effectieve manier wordt toegepast. Het operationele werk wordt uitgevoerd door een deskundig team, waardoor jij je volledig kunt richten op advisering, samenwerking en het oppakken van concrete P&O‑projecten.

Een veelzijdige rol waarin jij echt het verschil maakt voor medewerkers, leidinggevenden én de stad.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je adviseert leidinggevenden over de toepassing en uitvoering van CAO/Personeelsreglement, arbeidsvoorwaarden, en (complexe) casuïstiek.
• Je sluit aan bij de verschillende MT-overleggen om tactische (toekomstgerichte) vraagstukken te onderzoeken en uit te werken vanuit een data-gedreven invalshoek.
• Je vertaalt de P&O-vraagstukken vanuit het Sector Management Team (SMT) naar de praktijk, en daarmee lever je een continue bijdrage aan de doorontwikkeling van de Sector Maatschappelijke Ontwikkeling.
• Je neemt deel aan verschillende overleggen met personeelsadviseurs en -managers uit andere sectoren, waardoor je actief bijdraagt aan de implementatie van veranderingen in HR-processen en -procedures.
• Je bent betrokken op het gebied van HR-beleidsontwikkeling, bijvoorbeeld bij thema’s als recruitment, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en het binden en boeien van medewerkers. Tot slot lever je input voor de managementrapportages.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan is er uitzicht op verlenging.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Het allerbelangrijkste wat ons hechte team kenmerkt is humor en dat wij op basis van vertrouwen met elkaar samenwerken. We staan binnen ons team voor elkaar klaar en staan voor een fijne, open werksfeer. Je krijgt veel autonomie en zijn enorm flexibel naar elkaar. We geloven in persoonlijke ontwikkeling en je wordt hierin gehoord en gezien.

Je treedt samen met je collega personeelsadviseur op als tandem binnen de sector. Jullie weten elkaar te vinden om zo elkaars kwaliteiten optimaal te kunnen benutten.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Teddy
“De dynamiek van werken in het hart van de samenleving, omringt worden door mensen die écht het beste voor hebben met de inwoners van de stad en collega’s waar je onwijs mee kunt lachen en op kunt bouwen maakt dat ik iedere dag werkgelukkig naar mijn werk ga.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je adviezen stem je af op je opdrachtgevers om samen concrete resultaten te boeken. Je bent analytisch en zoekt graag proactief naar oplossingen. Verder heb je:

• Een opleiding op HBO niveau in de richting van Human Resources.
• Uitgebreide kennis van HR in de praktijk. Je kent en begrijpt de HR-instrumenten en procedures.
• Je begrijpt en hebt kennis van de administratieve processen rondom in-, door- en uitstroom.
• Jouw kennis van arbeidsrecht en van de gemeentelijke cao vormt een belangrijke basis voor jouw werk.
• Kennis van en ervaring met data‑analyse is een pré, waarmee jij proactief een bijdrage levert aan een toekomstbestendige sector.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 17 april 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdag 22 april in de ochtend.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.