Onderwijsverbinder Oekraïense leerlingen en studenten

Voor een tijdelijke functie zoeken wij een Oekraïense onderwijsverbinder: Een verbindende schakel tussen het Nederlandse onderwijssysteem en de Oekraïense taal, cultuur en achtergrond van leerlingen, studenten en hun ouders/verzorgers.

Dit maak jij waar
Je versterkt de onderwijsparticipatie, vergroot de ouderbetrokkenheid en bevordert het welbevinden en de ontwikkeling van Oekraïense leerlingen en studenten. Dat doe je in een impactvolle functie met volop uitdaging, afwisseling en ruimte om te groeien.

Je ondersteunt Oekraïense leerlingen, ouders en onderwijsteams op een basisschool in Rosmalen en op het Koning Willem I College, zodat hun onderwijsontwikkeling en welbevinden groeien. Je bent een belangrijke schakel tussen studenten en docenten en helpt hen wegwijs te worden in het MBO-onderwijs. Vanuit jouw aanpak versterk je niet alleen één school, maar bied je waarde voor meerdere scholen binnen ’s‑Hertogenbosch.

De hoogtepunten van jouw verhaal

1. Je voorziet leerlingen, studenten en ouders/verzorgers proactief van duidelijke informatie over het Nederlandse onderwijssysteem, zodat zij het onderwijs beter kunnen volgen.
2. Je biedt een luisterend oor, neemt belemmeringen weg en begeleidt bij procedures, waardoor leerlingen en ouders met vertrouwen hun weg kunnen vinden.
3. Je ondersteunt onderwijsteams met kennis over culturele verschillen en onderwijssystemen en fungeert als sparringpartner voor schoolleiding en deskundigen.
4. Je organiseert themagerichte voorlichtingsbijeenkomsten en zorgt voor goede afstemming en kennisoverdracht tussen school, leerplicht/doorstroompunt en opvang van ontheemden.
5. Je werkt op meerdere locaties, biedt collega’s ondersteuning bij complexe taal- en cultuurkwesties en levert daarmee een unieke, verbindende bijdrage aan gelijke onderwijskansen voor Oekraïense gezinnen.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• De functie is nog niet officieel gewaardeerd, salaris is op dit moment tussen € 3.206 en € 4.499,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week. Dit wordt tijdens het sollicitatiegesprek verder toegelicht.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Het team waar je in terechtkomt is een kleine, hechte groep professionals vanuit onderwijs, leerplicht en opvang van ontheemden, die intensief met elkaar samenwerkt. De lijnen zijn kort, waardoor je snel kunt schakelen en samen nieuwe ideeën kunt ontwikkelen en uitproberen. Er heerst een open, warme en oplossingsgerichte sfeer: iedereen draagt actief bij en staat voor elkaar klaar. Het team realiseert vernieuwingen door ervaringen uit de praktijk te vertalen naar slimme, haalbare oplossingen voor scholen en gezinnen. Ze zijn trots op de impact die ze dagelijks maken voor Oekraïense leerlingen en studenten, én op hun vermogen om onderwijs en zorg naadloos met elkaar te verbinden.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega
“In ons team sta je nooit alleen: we delen kennis, vieren successen en bouwen elke dag samen aan kansen voor leerlingen en studenten. Met jouw inzet maken we het verschil — klein in omvang, groot in impact.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je bent cultuursensitief, beschikt over een sterk verbindend vermogen en weet mensen gemakkelijk te benaderen. Je bent zichtbaar, toegankelijk en werkt op een laagdrempelige manier samen met leerlingen, studenten, ouders/verzorgers en professionals. Verder heb je:

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en je spreekt Oekraïens en Nederlands (pré) en/of Engels.
• Kennis van zowel het Nederlandse als het Oekraïense onderwijssysteem en ervaring met werken binnen het onderwijs in Nederland en Oekraïne.
• Ervaring met het begeleiden en ondersteunen van Oekraïense leerlingen/studenten en hun ouders/verzorgers binnen een onderwijssetting.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 28 maart 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op donderdag 2 april in de ochtend. De tweede gesprekken staan gepland op dinsdag 14 april in de ochtend.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.