Medewerker Huisvesting & Facilitair

Team Huisvesting & Facilitair (H&F) van Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) is op zoek naar een ervaren en proactieve collega, die ervoor zorgt dat onze interne dienstverlening soepel verloopt. Dankzij jouw kennis en ervaring weet je snel de juiste prioriteiten te stellen, ben je een betrouwbaar aanspreekpunt voor collega's en zorg je dat meldingen en aanvragen efficiënt worden afgehandeld. Je kijkt verder dan de dagelijkse werkzaamheden. Je signaleert verbetermogelijkheden, neemt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de dienstverlening en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het team.

 Wat je gaat doen

• Je verwerkt meldingen, storingen en aanvragen over huisvesting en facilitaire dienstverlening via Topdesk (onze applicatie voor servicemanagement). Je zorgt dat ze op tijd en passend worden afgehandeld. 
• Je bewaakt de voortgang en kwaliteit van de dienstverlening. Je kunt prioriteiten stellen wanneer meerdere meldingen, storingen of aanvragen tegelijk spelen. 
• Je signaleert terugkerende storingen in processen en systemen en denkt mee over verbeteringen in het beheer en de dienstverlening.
• Je neemt deel aan regionale projecten over huisvesting of facilitaire dienstverlening en levert vanuit jouw expertise een inhoudelijke bijdrage.
• Je ondersteunt bij bestellingen en het uitgeven van gebruiksgoederen. Als het nodig is help je mee met logistieke, magazijn- en wasserijwerkzaamheden. 
• Je bent een verbindende teamspeler die overzicht houdt, verantwoordelijkheid neemt en collega's ondersteunt bij complexe vraagstukken.
• Wanneer de situatie daarom vraagt, ben je ook buiten reguliere werktijden inzetbaar.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. 

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: team Huisvesting & Facilitair
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team H&F is onderdeel van de afdeling Preparatie en valt onder de sector Incidentbestrijding. Deze vacature is vrijgekomen bij team H&F en heeft veel raakvlakken met materiaal, materieel, huisvesting en facilitaire zaken, maar natuurlijk ook met alle andere teams en afdelingen en taakvelden binnen VRBZO. We zijn een servicegericht team met flexibele en meedenkende collega’s voor de hele organisatie.

“Door nieuwe stappen binnen team Huisvesting & Facilitair boeken we mooie vooruitgang om de komende jaren mee te kunnen in de veranderingen om ons heen. We zijn een jong, flexibel team. Er wordt veel gevraagd door onze klanten, waardoor persoonlijke ontwikkeling en teamontwikkeling volop aandacht krijgen. Kortom: hou je van aanpakken en meedenken over je eigen toekomst laat dan van je horen.”

- toekomstige collega, Patrick Geven (teamleider Huisvesting & Facilitair)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt minimaal mbo+-werk- en -denkniveau en een opleiding in een technische richting afgerond. 
• Je bent servicegericht, maar je bewaakt de kaders.
• Het is een voordeel als je al een aantal jaar werkervaring hebt bij de brandweer en de technische en administratieve kanten van het repressieve vakgebied kent.
• Je kunt zelfstandig werken en bent in staat een situatie goed te beoordelen. Als het nodig is, overleg je met een collega van je team of je leidinggevende.
• Je kunt werken in een team en samen de servicegraad naar een nog hoger level brengen.
• Je bent bereid om in overleg avonden en weekenden te werken bij calamiteiten.
• Je bent bereid de certificeringen te halen die nodig zijn om de werkzaamheden uit te mogen voeren.
• Je hebt rijbewijs C of bent bereid dit te halen.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:
 

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling. 
• Een bruto maandsalaris tussen € 2.838,- en € 4.098,- (functieschaal 7 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 6. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 8. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding. 
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 13 september 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 15 september 2026.
2. Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega’s staat gepland op 22 september 2026.
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek op 25 september. 
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op 29 september 2026. 

We helpen je graag verder 
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Patrick Geven (teamleider Huisvesting & Facilitair) op 06-25302030. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder. 

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.