Locatiemedewerker, Opvang en Migratie Vught

die graag de handen uit de mouwen steekt en het dagelijkse leven van onze – voornamelijk Oekraïense – bewoners ondersteunt op de verschillende opvanglocaties.

Stressbestendigheid en flexibiliteit zijn onmisbaar in deze dynamische functie. Je schakelt moeiteloos tussen uiteenlopende situaties en weet ook op drukke momenten het overzicht te bewaren.

Als locatiemedewerker ben jij, samen met je collega’s, het vertrouwde gezicht van de gemeente en zorg je ervoor dat alles op de opvanglocaties soepel, mensgericht en veilig verloopt. 

Onze werkwijze is gericht op het versterken van de zelfstandigheid van de inwoners.

Waarom deze baan zo bijzonder is

Geen dag is hetzelfde op onze opvanglocaties. Juist die dynamiek maakt jouw werk uitdagend en betekenisvol.

Je werkt in een hecht, warm en collegiaal team waar samenwerking centraal staat. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en wordt aangemoedigd om met jouw ideeën het verschil te maken voor bewoners én collega’s.

Dit ga je doen

Als woonbegeleider/locatiemedewerker ben jij het aanspreekpunt voor bewoners en zorg je voor het dagelijkse reilen en zeilen op onze opvanglocaties.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

•    Het dagelijks ondersteunen van bewoners bij vragen en het stimuleren van zelfstandigheid;

•    Toezicht op naleving van huisregels: je ziet toe op het juiste gebruik van gemeenschappelijke ruimtes en begeleidt bewoners bij corveetaken;

•    Het organiseren van activiteiten voor zowel kinderen als volwassenen.

•    Het ondersteunen van de locatiecoördinatoren bij operationele en organisatorische taken;

•    Het signaleren en melden van situaties op de locaties;

•    Het bijdragen aan een veilige woonomgeving;

•    Het deelnemen aan teamoverleggen waarin casussen en werkzaamheden worden besproken; je doet dit tenslotte samen.

Het administratieve deel van de functie is beperkt (ongeveer 20%); het grootste deel van je werk (circa 80%) bestaat uit sociaal contact en directe begeleiding.

Leuk om te weten:

Uit recent onderzoek naar de medewerkerstevredenheid binnen dit team blijkt dat de inhoud van het werk als positief en duidelijk wordt ervaren. Ook de samenwerking met bevlogen collega’s wordt als een belangrijk pluspunt genoemd.

Flexibiliteit en paraatheid

Deze functie vraagt om flexibiliteit, stressbestendigheid en een proactieve houding.

•    Je werkt volgens een wisselend rooster, inclusief avonden, weekenden en feestdagen;

•    Je ontvangt voor ongeveer 90% vooraf je rooster voor de komende maand, maar door de dynamische aard van het werk kunnen wijzigingen voorkomen;

•    Je draait bereikbaarheidsdiensten (piket). Tijdens een piketweek ben je 24/7 bereikbaar en ga je bij oproep naar locatie. Je dient binnen 30 minuten aanwezig te kunnen zijn. Bij grote calamiteiten worden alle collega’s opgeroepen.

We begrijpen dat dit impact heeft op je privéleven. Daarom ontvang je passende toeslagen én kun je binnen een hecht team rekenen op elkaars steun!

Dit krijg je ervoor terug

•    Teamspirit: je werkt in een betrokken en gezellig team waarin iedereen voor elkaar klaarstaat.

"Binnen het team brengt iedereen zijn eigen expertise en persoonlijkheid mee en juist daardoor werken wij samen als één geheel." – Ibrahim, locatiemedewerker

•    Impactvol werk: jouw inzet draagt direct bij aan een veilige, goed georganiseerde en mensgerichte opvanglocatie;

•    Salaris o.b.v. 36 uur, functieschaal 8: € 3.298,- tot € 4.629,- bruto per maand, per 1 januari 2027;

•    De functie is ingedeeld in schaal 8, waarbij de periodieke inschaling afhankelijk is van je kennis en ervaring. Omdat het om een functie op medior niveau gaat, ligt de nadruk op ontwikkeling en doorgroei binnen de schaal. De hogere periodieken zijn met name bedoeld voor kandidaten die al ruime ervaring hebben in een vergelijkbare, meer seniore functie;

•    Je komt in aanmerking voor een arbeidsmarkttoelage voor maximaal 3 jaar van 10% van je bruto jaarsalaris. 

Beschikbaarheidsdienstentoeslag (piket, ongeacht of je wordt opgeroepen); 

•    5% van het uurloon op maandag t/m vrijdag (00:00–24:00).

•    10% van het uurloon op zaterdag, zondag en feestdagen (00:00–24:00).

Toeslagen onregelmatige diensten;

•    Maandag t/m vrijdag tussen 06.00–08.00 uur en 18.00–22.00 uur: 20% toeslag.

•    Maandag t/m vrijdag tussen 00.00–06.00 uur en 22.00–24.00 uur: 40% toeslag.

•    Zaterdag: 75% toeslag.

•    Zondag en feestdagen: 100% toeslag.

Overige voorwaarden;

•    Opleidingsmogelijkheden: op maat gemaakte trainingen met o.a. thema’s als ziektebeelden, fysieke weerbaarheid, verslaving, verzuim en omgaan met psychische problemen — zeer interessant voor je carrière en persoonlijke ontwikkeling!

•    Reiskostenvergoeding vanaf 15 km (heen en terug): € 0,09 per km. Daarnaast kun je voor de overige kilometers via de uitruilregeling van het IKB gebruikmaken van het fiscale voordeel tot € 0,25 per km;

•    Individueel Keuzebudget (IKB): 17,05% van je brutosalaris;

•    Ziektekostenvergoeding: € 168,- bruto per jaar;

•    BHV-vergoeding: € 220,- per jaar (inclusief training);

•    Contract: jaarcontract met kans op verlenging en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. 

Dit ben jij

In deze functie kijken we naar werkervaring, motivatie, competenties en persoonlijkheid. Jij bent flexibel, sociaal en communicatief sterk, schakelt gemakkelijk tussen verschillende situaties en blijft rustig en adequaat handelen wanneer dat nodig is. Je werkt graag samen in een dynamische omgeving waar je écht het verschil maakt voor bewoners.

Wij zoeken iemand met:

•    Minimaal mbo+-werk- en -denkniveau

•    Je hebt minimaal 1 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol óf minimaal 5 jaar werkervaring binnen de zorg, begeleiding of opvang, waarbij je te maken hebt met intensieve begeleidings- of ondersteuningsvragen;

•    Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (minimaal niveau C2 in woord en geschrift); Engels is een pré en wanneer je andere vreemde talen spreekt ook (graag vermelden);

•    Affiniteit met, of interesse in, het werken met vluchtelingen en/of migranten, graag zien we dit terug op het cv en motivatie;

•    Een rijbewijs B en een eigen auto;

•    Je woont op maximaal 30 minuten reistijd van de werklocatie in Vught;

•    Je bent daadkrachtig en standvastig en weet ook wanneer de druk toeneemt de juiste afwegingen te maken en professioneel te blijven handelen;

•    Een BHV-certificaat, of de bereidheid dit te behalen.

Daarnaast zoeken wij een echte samenwerker en een teamplayer! 

Meer weten en solliciteren

Ben jij die betrokken, stevige en proactieve collega die met plezier bijdraagt aan een warme, veilige en menswaardige leefomgeving voor onze bewoners? Dan kijken we ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen!

We vragen je om altijd een motivatiebrief mee te sturen. We vinden het namelijk echt belangrijk om te lezen wat jou beweegt, waar je energie van krijgt en wie jij bent als mens. Lukt het niet om online te solliciteren? Dan kun je je cv en motivatie per e-mail sturen naar vacature@vught.nl.

De preselectievragen helpen ons om te bepalen of deze functie goed aansluit bij jouw ervaring en achtergrond. Kun je alle vragen met ‘ja’ beantwoorden? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren! Kun je één of meerdere vragen niet met ‘ja’ beantwoorden, dan voldoet je profiel helaas niet aan de essentiële voorwaarden van deze functie en heeft solliciteren voor deze vacature op dit moment geen zin. Deze vragen staan onder aan deze pagina. 

Als de online intake voor beide partijen aanleiding geeft om verder kennis te maken, plannen we daarna graag een persoonlijk gesprek op locatie.

Een antecedentencheck maakt deel uit van de procedure.

Ons team blijft in beweging en ontwikkelt zich mee met de behoeften binnen de opvang. Daarom werven we doorlopend nieuwe collega’s.

Zie jij jezelf bij ons werken? We horen graag van je!

Meer informatie?

Neem contact op met managementondersteuner Opvang en Migratie, via 073 65 80 680, of mail naar vacature@vught.nl.