Hoofd Maatschappelijke Participatie en Gezondheid

Wat ga je doen?

Onze gemeente groeit. En die groei zie je terug in alles: in het aantal inwoners, in de ambities en in de omvang en complexiteit van onze inhoudelijke opgaven. Dat vraagt om een stevige, inspirerende leidinggevende die richting geeft, mensen meeneemt en het team Maatschappelijke Participatie en Gezondheid naar zichtbare resultaten leidt.

Als hoofd van het team Maatschappelijke Participatie en Gezondheid ga je samen met het team aan de slag met de vertaling van strategische en operationele opgaven van onze organisatie naar de dagdagelijkse praktijk, de doorontwikkeling van het team en het verder professionaliseren van de dienstverlening.
 
Je bent in de eerste plaats leidinggevende en manager van een team, bestaande uit ruim 30 collega’s. Je trekt hierin gezamenlijk op met je collega-hoofd binnen het maatschappelijk domein waarbij jullie zorgen voor een goede afstemming op inhoudelijke onderwerpen. Gezamenlijk staan jullie voor de inhoudelijke opgaven binnen het maatschappelijk domein en verbinden deze aan de grotere strategische opgaven van de organisatie. Je fungeert als opdrachtnemer voor de programmadirecteur voor de bijdragen aan de realisatie van de programma’s voor zover deze in het teamplan zijn opgenomen en stelt middelen en capaciteit beschikbaar.
 
 Als hoofd Maatschappelijke Participatie en Gezondheid:

• Ben je verantwoordelijk voor het behalen van concrete resultaten voor de stad en de regio die bijdragen aan het bereiken van de ambitie en inhoudelijke opgaven. Je werkt en denkt daarbij corporate: je stelt het organisatiebelang boven het teambelang.
• Ben je verantwoordelijk voor het jaarlijks opstellen en realiseren van een teamplan voor het team. Dit teamplan inclusief de doorkijk naar volgende jaren sluit aan bij het directieplan en de programmaplannen (begroting), waarbij een goede aansluiting van beleid en uitvoering integraal belegd is.
• Vertaal je het eigen teamplan, waar nodig in verbinding met andere teams, door naar de individuele jaarplannen van de medewerkers.
• Kijk je vooruit met alle medewerkers uit je team naar wat er de komende periode op hen afkomt en wat dat betekent voor de eisen en verwachtingen die het werk aan hen stelt.
• Ben je een positief-kritische sparringpartner voor bestuur, directie, programmadirecteur en collega-hoofden en medewerkers.
• Stimuleer je samenwerking binnen het team én met andere teams en externe partners.
• Zorg je voor een goede samenwerking met strategische partners (en hun bestuurders), binnen en buiten onze regio. Ook ben je op de hoogte van de landelijke en regionale ontwikkelingen binnen het vakgebied en je vertaalt deze waar nodig naar onze organisatie.  

Wat neem je mee?

• Hbo+/ Wo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring.
• Ervaring binnen het maatschappelijk domein is een pre.

Onze ideale kandidaat is een daadkrachtige en realistische manager met oog voor ‘de mens achter de collega’. Je staat stevig in je schoenen en durft een standpunt in te nemen en voor jou geldt: afspraak is afspraak. Je creëert duidelijkheid over taken en rollen en maakt heldere afspraken over te behalen resultaten en stelt prioriteiten.
 

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

• Ontwikkelen van medewerkers: De sterke en zwakker ontwikkelde vaardigheden van medewerkers inventariseren en analyseren. Je weet hun talenten te onderkennen en hun ontwikkelingsbehoeften vaststellen.
• Samenwerken: Op effectieve wijze werk jij mee aan een gezamenlijk resultaat en draag jij bij aan het samenwerkingsproces en de harmonie.
• Groepsgericht leidinggeven: Richting en sturing geven aan een groep; samenwerkingsverbanden tussen groepsleden stimuleren om doelstellingen te bereiken.
• Resultaatgerichtheid: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen.
• Organisatiesensitiviteit: Zich bewust tonen van de effecten van keuzes, beslissingen en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan.    
• Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten. Politieke en bestuurlijke standpunten met het organisatiebelang kunnen verbinden.
• Visie: De dagelijkse praktijk overstijgen en eigen ideeën uitwerken voor de toekomst, feiten van een afstand kunnen bekijken, ze in een ruimere context en langetermijnperspectief plaatsen.

Waar kom je te werken?

Team Maatschappelijke participatie en gezondheid maakt beleid voor de sociale thema’s meedoen, gezond en vitaal leven en ontplooiing. Op dit gebied liggen er prachtige ontwikkelopgaven binnen een grote stad als Venlo. We zijn ambitieus: we willen de goede dingen doen en in dialoog met de bewoners echt een verschil maken. Het team bestaat uit professionele beleidsadviseurs met een goed gevoel voor wat een bestuurder nodig heeft. We houden ervan om beleid te maken en hebben regie op de uitvoering, monitoring, evaluatie en eventuele bijstelling van het beleid. We zijn een betrokken club mensen die goed naar elkaar omkijkt: hulp van collega’s is altijd dichtbij.  

Wat bieden we jou? 

Als hoofd Maatschappelijke Participatie en Gezondheid bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 13 variërend van € 5.958,- tot € 7.837,- passend bij jouw kennis en ervaring. (Een arbeidsmarkttoelage behoort tot de mogelijkheden)
• Stabiliteit en groeiperspectief: Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met intentie voor vast dienstverband.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris boven op je salaris voor onder andere extra verlofdagen, extra uitbetaling of jouw fitnessabonnement.
• Mobiliteitsvoordelen: €0,25 per km (max. 75 km enkele reis) en €3,25 per thuiswerkdag. Je ontvangt een NS Businesscard voor het OV, voor woon-werkverkeer en dienstreizen.  
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ouderschapsverlof: Naast het wettelijke verlof ontvang je vanuit de cao een doorbetaling van je salaris variërend van 50 tot 100%.

 
Is dit jouw baan?

Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten! 

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Elske Westerdaal, Directeur, (☎ 06- 653187559 of ✉️e.westerdaal@venlo.nl ). Voor vragen over het sollicitatieproces staat Frederique Janssen, HR Specialist Arbeidsmarkt (☎ 06-14972786 of ✉️ werkenvoor@venlo.nl) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 12 juli door het uploaden van jouw motivatie en CV. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 17 juli.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

Bij gemeente Venlo vinden we het belangrijk dat onze medewerkers de kans krijgen hun loopbaan verder vorm te geven. Daarom krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur. Daarnaast kan het zijn dat aanvullende screeningsmaatregelen (eventueel een assessment) onderdeel zijn van onze sollicitatieprocedure.