Doorbreker

Als kandidaat voor de rol van de Doorbreker realiseer ik het perspectief van de inwoner en bied ik professionals en organisaties handelingsperspectief.

Dit maak jij waar
Als Doorbreker van de Doorbraaktafel in ’s-Hertogenbosch zorg je ervoor dat vastgelopen vraagstukken van inwoners (op het gebied van sociaal domein) daadkrachtig worden aangepakt. Met natuurlijk gezag en volgens de Doorbraakmethode ondersteun jij het team en partners naar duurzame oplossing die het perspectief van de inwoner en het handelingsperspectief van de professional centraal stellen.
De Doorbraaktafel ondersteunt professionals bij het gezamenlijk vinden van de best mogelijke oplossing voor de inwoner. We voorkomen dat de situatie verslechtert, pakken problemen samen op en doen wat nodig is, ook buiten bestaande regels en kaders. Door expertise te bundelen en vanuit verschillende invalshoeken te kijken, realiseren we passende maatwerkoplossingen. Dit doen we in gezamenlijkheid met onze partners, onder andere de woningbouwcoöperaties, Reinier van Arkel, Novadic-Kentron, MO Den Bosch en Farent.

De Doorbreker bereidt de Doorbraaktafel inhoudelijk voor, bewaakt de doelen tijdens het overleg en volgt samen met de betrokken de partners de actieplannen op. Je zoekt oplossingen binnen het reguliere aanbod en ontwikkelt – waar nodig - onderbouwd maatwerk. Hiervoor is brede ervaring met (wettelijke) kaders essentieel, zodat je partners kunt ondersteunen door ontbrekende elementen aan het aanbod toe te voegen, samenwerkingen te creëren of reguliere producten te combineren.

Daarnaast analyseer je knelpunten en oplossingen methodische en signaleer je rode draden richting tactisch en strategische niveau. Zo draag je actief bij aan een lerende samenwerking. De focus ligt op complexe zorgcasuïstiek, waarbij je landelijke thema’s herkent én durft te doorbreken.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Ondersteunen van professionals en partners bij oplossen van complexe zorgcasuïstiek volgens de Doorbraakmethode
• Knelpunten constateren en methodisch analyseren en opvolging bieden op tactisch en strategisch niveau
• Actief invulling geven aan de lerende samenwerking tussen de ketenpartners en de lerende organisatie van de gemeente ’s-Hertogenbosch

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• De functie is nog niet officieel gewaardeerd, salaris is op dit moment tussen € 4.465,- en € 7.163,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week. Dit wordt tijdens het sollicitatiegesprek verder toegelicht.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je komt in het team Ontwikkeling en Realisatie van de afdeling Financiële Dienstverlening (sector Maatschappelijke Ontwikkeling). Voor de Doorbraaktafel werk je als een team met de Voorzitter en de teamleider. Daarnaast zitten in dit team drie beleidsmedewerker en twee kwaliteitsmedewerkers die zich bezig houden met het armoede- en schuldenbeleid.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Laura
“Recent zei een inwoner tegen ons: “Ik wil jullie bedanken voor hetgeen wat je allemaal voor elkaar hebt gekregen. Ik ben er echt van onder de indruk. Het heeft een al een goede start gemaakt in het oppakken van mijn nieuwe leven” Het is enorm inspirerend om samen met de professionals van de Doorbraaktafel het leven van de inwoner een andere wending te kunnen geven door in gezamenlijkheid tot een oplossing te komen.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal

• Samenwerken is inspirerend: het vergt veel afstemming met de verschillende ordes binnen de lerende organisatie/samenwerking.
• Communicatief vaardig: de juiste toon op het juiste moment om effectief te kunnen communiceren met alle ordes is van essentieel belang.
• Natuurlijk gezag: waarmee jij professionals op natuurlijke wijze in onconventionele oplossingsrichtingen meeneemt, impasses doorbreekt en met weerstand om kan gaan.
• Bestuurlijke affiniteit: om de knelpunten en oplossingen verder in de lerende organisatie en samenwerking te brengen op de verschillende niveaus (1ste, 2de en 3de orde), vergt het kennis van de processen en procedures waar men mee van doen krijgt
• Kennis van het sociaal domein en het zorgstelsel is een vereiste: dit helpt bij het snel vinden van oplossingen en voor structurele oplossingen voor geïdentificeerde knelpunten.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving: dit is van belang om de juiste oplossingen juridisch te kunnen onderbouwen en waarmee jij de professionals ondersteunt.
• Doorbraakmethode: relevante werkervaring met de Doorbraakmethode is cruciaal om dit goed over te brengen aan de professionals aan tafel en in de samenwerking

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 11 mei 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdag 13 mei in de middag. De tweede gesprekken staan gepland op vrijdag 15 mei in de ochtend.

Vragen over de vacature?
Neem contact op met Laura van Maanen - Gaveel, Voorzitter Doorbraaktafel, 06-11539265, l.vanmaanen@s-hertogenbosch.nl.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.