Consulent Leerplicht - Doorstroompunt

Jongeren die dreigen uit te vallen op school of zonder startkwalificatie thuis komen te zitten, hebben iemand nodig die verder kijkt dan regels alleen. Als Consulent Leerplicht - Doorstroompunt begeleid je jongeren en hun omgeving naar kansen en perspectief. Je voert gesprekken, analyseert situaties en werkt samen met scholen, hulpverlening, ouders en werkgevers aan duurzame oplossingen.

Je beweegt je op het snijvlak van onderwijs, zorg en participatie. Daarbij combineer je wettelijke taken vanuit de Leerplichtwet met een coachende en verbindende rol richting jongeren. Geen situatie is hetzelfde en juist dat maakt jouw werk uitdagend en betekenisvol. De werkzaamheden bestaan onder andere uit het behandelen van verzuim- en uitvalmeldingen, het voeren van gesprekken met jongeren en ouders en het onderhouden van een sterk regionaal netwerk.

We doen het samen!

Je wordt onderdeel van een betrokken team dat zich dagelijks inzet voor de ontwikkeling van jongeren. Samen met collega-consulenten, scholen, zorgpartners, werkgevers en gemeentelijke teams werk je aan één doel: jongeren ondersteunen bij een succesvolle stap richting onderwijs, werk of passende ondersteuning.
Binnen het team krijg je veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, ideeën aan te dragen en jezelf verder te ontwikkelen. We geloven in samenwerken, kennis delen en elkaar helpen wanneer situaties complex worden.

Jij maakt het verschil door:

• Behandelen van meldingen van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten en het voeren van gesprekken met jongeren, ouders/verzorgers en onderwijsinstellingen.
• Jongeren, ouders en scholen te begeleiden bij vraagstukken rondom verzuim, schooluitval en doorstroom.
• Problemen vroegtijdig te signaleren, te analyseren en passende vervolgstappen te organiseren.
• Regie te voeren op complexe casussen en betrokken partijen met elkaar te verbinden.
• Een sterk netwerk op te bouwen en intensief samen te werken met onderwijs-, zorg- en ketenpartners.
• Bij te dragen aan rapportages, beleidsontwikkelingen en de verdere doorontwikkeling van het Doorstroompunt.

Dit bieden wij jou!

Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan;
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, variërend van aanloopschaal 8 minimaal € 3246,- bruto per maand tot en met functieschaal 9 maximaal € 5096,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek. 
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 553,- tot € 868,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,25 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,25 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling en een jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

We willen jou graag leren kennen als jij:

Je bent een sterke verbinder die gemakkelijk schakelt tussen jongeren, ouders, scholen en professionele partners. Je weet verschillende belangen samen te brengen en creëert draagvlak voor passende oplossingen.
Daarnaast ben je analytisch, daadkrachtig en sta je sterk in je schoenen. Je kunt complexe situaties snel doorgronden, houdt overzicht en durft beslissingen te nemen wanneer dat nodig is. Daarbij verlies je het belang van de jongere nooit uit het oog.

Het is helemaal fijn als je:

• Beschikt over een hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een sociaal-maatschappelijke richting.
• Kennis hebt van of ervaring hebt binnen onderwijs, jeugd, participatie of hulpverlening.
• In het bezit bent van een BOA-diploma domein III of bereid bent deze opleiding te volgen.

Krijg jij het voor elkaar?

Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 4 oktober. Uiterlijk vrijdag 9 oktober hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats in de week van 12 oktober. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Hugo Janssen, teamleider WIZ, via +31611388680.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren. 

Een assessment, Profile Dynamics-analyse en/of online onderzoek (zoals via sociale media) kunnen mogelijk onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.