Business Controller

Wat je gaat doen
Als business controller ben je de financiële businesspartner van één of meerdere sectoren binnen Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO). Vanuit deze rol adviseer je gevraagd én ongevraagd het management over financiële en bedrijfsmatige vraagstukken. Je bent een stevige sparringpartner op het gebied van financiën en brede bedrijfsvoering en draagt bij aan goed onderbouwde besluitvorming.

Samen met je collega business controller ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van de interne en externe planning- en control producten. Je levert een belangrijke bijdrage aan het beheersen van financiële risico’s en zorg je dat het management beter sturing kan geven aan de organisatie. Naast deze reguliere werkzaamheden lever je in de rol van business controller een essentiële bijdrage aan verschillende (verander)projecten binnen en buiten de sector.

Voorbeelden van werkzaamheden in deze functie:

• Je stelt managementrapportages op, analyseert financiële en bedrijfsmatige informatie en adviseert het management op basis van jouw bevindingen.
• Je stelt prognoses en begrotingen op, werkt businesscases uit, neemt deel aan projectgroepen en signaleert kansen en risico’s. 
• Je zoekt continu naar mogelijkheden om de bedrijfsvoering te verbeteren en werkprocessen verder te optimaliseren.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. 

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: de afdeling Financiën en control
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Financiën en Control valt onder de sector Bedrijfsvoering. De afdeling bestaat uit 18 collega’s op de salarisadministratie, inkoop, verzekeringen, financieel beheer, beleid, planning en control en een afdelingshoofd. We werken meestal vanuit het centrum van Eindhoven, maar een deel van de tijd kun je ook thuiswerken.

“Het leuke aan werken bij onze afdeling is dat je de organisatie echt goed leert kennen. Je bent bij veel ontwikkelingen betrokken en kunt daarmee echt een bijdrage leveren aan het vergroten van de veiligheid in de regio”

 - toekomstige collega, Erik Grummels (afdelingshoofd Financiën en Control)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan. 

• Je hebt hbo+/wo-werk- en -denkniveau en een afgeronde opleiding in de richting van Finance & Control of bedrijfskunde.  
• Je hebt kennis van planning- en control processen, financiële analyses, begrotingen en managementrapportages. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je hebt ervaring met het adviseren van management en weet financiële informatie te vertalen naar heldere en bruikbare adviezen.
• Je neemt initiatief, durft kritisch te adviseren en bent een stevige gesprekspartner voor management en leidinggevenden.
• Je werkt nauwkeurig, bent resultaatgericht en houdt overzicht, ook wanneer meerdere vraagstukken tegelijk spelen.
• Je bent flexibel en communicatief sterk. 
• Ervaring met AFAS, Power BI of andere BI- en rapportagetools is een pré.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.580,- en € 6.593,- (functieschaal 11 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 10. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 12. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt. 
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding. 
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 19 augustus. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 20 augustus. 
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega’s plannen we in overleg. 
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in overleg. 
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder 
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) via 06-46865116. Zij helpt je graag verder.   

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.