Buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA domein I)

Gemeente Bergeijk is op zoek naar een:

Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA domein I)

MBO | Maximaal € 4.065 |  Schaal   7 | 36 uur

Vind jij het fijn om een belangrijke schakel te zijn in het bewaken van de openbare orde en veiligheid? Werk je graag buiten en wil jij samen met je collega’s werken aan een veilige en leefbare gemeente Bergeijk? Dan ben jij de collega die wij zoeken! Voor het cluster Toezicht, Handhaving en Veiligheid zijn wij op zoek naar een enthousiaste BOA die ons voor 36 uur per week komt versterken. Lees verder en ontdek wat deze leuke baan jou te bieden heeft!

Welkom in Bergeijk, een groene en ambitieuze gemeente aan de rand van de snelgroeiende Brainport regio Eindhoven. Met ruim 19.000 inwoners is Bergeijk een inspirerende omgeving voor jouw carrière. Bij ons staat werkplezier centraal. In een open en informele werksfeer, met korte lijnen, kunnen we snel schakelen en efficiënt samenwerken. We geloven in persoonlijke en professionele groei. Jouw ideeën worden enthousiast ontvangen want een frisse blik draagt bij aan het verbeteren van onze organisatie en dienstverlening. Onze gemeente is voortdurend in ontwikkeling en betrekt inwoners actief bij besluitvorming. Samen pakken we uitdagingen aan en tonen we lef als dat nodig is. 

Klaar om met ons mee te groeien? Ontdek je mogelijkheden. We bouwen graag samen aan je toekomst in Bergeijk.

Wat ga je doen?

Dit is wat je gaat doen in de functie van BOA. Als BOA ben je verantwoordelijk voor het waarborgen en bevorderen van de leefbaarheid en het handhaven van de openbare orde en veiligheid in Bergeijk. In deze functie werk je in de volle breedte van het vak. Bergeijk is qua inwoners een relatief kleine gemeente, maar wel met een heel groot grondgebied verdeeld over verschillende dorpskernen. Het is van belangrijk dat je zichtbaar aanwezig bent in de wijken, meldingen oppakt en onregelmatigheden signaleert. 

Jouw belangrijkste taken zijn onder andere:

• Toezicht houden en handhaven van relevante wet- en regelgeving binnen domein I (zoals de APV, Wegenverkeerswet, Afvalstoffenverordening en de Wegsleepverordening).
• Je onderhoudt het contact met inwoners en ondernemers. Zo probeer je samen en met een preventieve aanpak bij te dragen aan een veilige en leefbare gemeente.
• Je werkt nauw samen met andere collega’s van het cluster Toezicht, Handhaving en veiligheid, de politie en andere samenwerkingspartners.
• Controles uitvoeren in het kader van de basisregistratie persoonsgegevens (BRP).
• Jij bent verantwoordelijk voor de behandeling, opvolging terugkoppeling en registratie van deze klachten en meldingen.

Herken jij jezelf in deze eigenschappen?

• Je bent een enthousiaste persoonlijkheid met overtuigingskracht, doorzettingsvermogen en staat stevig in jouw schoenen.
• Je bent stressbestendig, kan in verschillende situaties snel schakelen en prioriteiten stellen.
• Jij voelt je verantwoordelijk voor zaken, handelt integer en weet prima om te gaan met conflictsituaties.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden.

Wat neem je mee?

• Een HTV diploma of BOA-getuigschrift. Een RTGB-certificaat is een pré.
• Aantoonbare relevante werkervaring is fijn, aar we staan zeker open voor starters.
• Bereidheid om in de avonden en weekenden diensten te draaien.
• Een actieve en betrokken houding.
• Een geldig rijbewijs B.

Als onderdeel van de sollicitatieprocedure en in het kader van ons integriteitsbeleid is het overleggen van een VOG-P (Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens) een vereiste.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en afwisselende baan binnen een team met leuke collega’s met wie je goed kunt sparren en de taken in onderling overleg verdeelt. Je krijgt volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. 
• We starten met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van één jaar, die we daarna (bij goed functioneren) graag omzetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Voldoe je nog niet aan alle functie-eisen? Dan plaatsen we je eerst in de aanloopschaal van de functie. 
• Een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% (incl. 8% vakantiegeld) bovenop jouw salaris dat je naar keuze kunt inzetten voor het kopen van extra verlof, uitbetaling of opleiding
• Een extra vergoeding van € 659,- per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband dat je naar eigen keuze kunt besteden aan jouw werkgeluk
• Een maandelijkse bijdrage van € 10 bij deelname aan een vrijwillige arbeidsongeschiktheidsverzekering (Loyalis of eigen keuze)
• Een jaarlijkse bijdrage als tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering
• 28 vakantiedagen (201,6 uur) per jaar bij een fulltime dienstverband (m.i.v. 2025 : 28 dagen)
• Een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket met opname in het ABP-pensioenfonds 
• Diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden en toegang tot onze eigen BErgeijkSMART digitale leeromgeving 
• Een veelzijdig introductieprogramma
• Flexibele werktijden
• Vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer
• Een mobiele telefoon en laptop van het werk
• Leuke activiteiten georganiseerd door een actieve personeelsvereniging
• Een gezellig bedrijfsrestaurant waar ook onze maandelijkse bedrijfsborrel gehouden wordt

Wie zijn wij?

Kijk dan op www.bergeijk.nl/werken-in-bergeijk

Heb je vragen?

Wil je eerst iets meer weten over de functie of heb je andere vragen? Voor inhoudelijke vragen over het werk, neem dan contact op met Marina Karnata, coördinator Toezicht, Handhaving en Veiligheid.

Voor vragen over het werving- en selectieproces kun je contact opnemen met ons HR team via HR@bergeijk.nl. 

Enthousiast? Solliciteer nu!

Ga naar de sollicitatielink onderaan de pagina en solliciteer eenvoudig door jouw motivatiebrief en CV te uploaden. Je kunt je brief richten aan team Toezicht, Handhaving en Veiligheid, afdelingshoofd Heidi Claassen.

Ga naar de sollicitatielink onderaan de pagina en solliciteer eenvoudig door jouw motivatiebrief en CV te uploaden. Dit kan tot en met 16 augustus 2026. Je kunt je brief richten aan team Toezicht, Handhaving en Veiligheid, afdelingshoofd Heidi Claassen.

De eerste kennismakingsronde is gepland op 25 augustus 2026. Wil je hiermee rekening houden in je agenda? Op die manier kunnen wij voldoende tijd voor jou vrijhouden.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Interne kandidaten hebben voorrang in het selectieproces. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.