Beschermingsbewindvoerder

Als beschermingsbewindvoerder bij de gemeente ’s-Hertogenbosch kun je het verschil maken voor de inwoners die hun eigen financiën niet kunnen beheren. Je komt in een team te werken dat veel samenwerkt maar je hebt ook veel vrijheid om je werkdag zelf in te delen.

Dit maak jij waar
Als beschermingsbewindvoerder heb je een eigen caseload met een assistent bewindvoerder als ondersteuner. Je werkt in een team met enthousiaste collega’s, op een afdeling waar we alles in huis hebben om armoede en schuldenproblemen aan te pakken.

Als beschermingsbewindvoerder zorg je ervoor dat inwoners van onze gemeente weer een stabiele financiële situatie krijgen. Van het accuraat en snel verwerken van klantvragen tot het stroomlijnen van de e-mail en post: dankzij jou verlopen onze processen vlot en blijven we als afdeling Financiële Dienstverlening in control. Beschermingsbewindvoerder zijn in ’s-Hertogenbosch betekent dat je elke inwoner met financiële problemen wilt helpen.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Intakes voeren waarbij je de inwoner al een stukje rust geeft
• Voorkomen dat inwoners van de gemeente uit huis worden gezet
• Klantcontact waarbij jij het verschil kan maken
• Bijdragen aan het verbeteren van de financiële situatie
• Schuldregelingen aanvragen en succesvol afronden

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan kan het contract nog verlengd worden.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je wordt onderdeel van de afdeling Financiële Dienstverlening. Deze afdeling ondersteunt inwoners van de gemeente ’s-Hertogenbosch bij het voorkomen en oplossen van (problematische) schulden en het verminderen van armoede. We richten ons op snelle, toegankelijke en voor iedereen begrijpelijke dienstverlening. De afdeling heeft alle disciplines in huis om armoede en schuldenproblematiek aan te pakken. Van Eerste Hulp bij Geldzaken tot Bijzondere Bijstand. Er is een nauwe samenwerking met alle collega’s van de andere teams om tot een sluitende aanpak te komen. Op dit moment bestaat het team bewindvoering uit 10 bewindvoerders en 4 assistent bewindvoerders. We zijn een team dat veel samenwerkt en waar je onderdeel van uitmaakt. Ons team bestaat pas sinds 2021, groet snel en we zijn er trots op wat we tot nu toe bereikt hebben.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega’s Susan en Bianca
“Een klant die zijn eigen financiën niet meer kan beheren en problematische schulden heeft weer financieel gezond maken. Weer een glimlach op het gezicht van de klant zien en de klant weer een financieel zorgeloos bestaan bieden”.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Als Beschermingsbewindvoerder heb je de mogelijkheid om direct bij te dragen aan het verbeteren van de financiële situatie van mensen die bewindvoering hebben. Je hebt je eigen caseload. Je moet accuraat, resultaatgericht en efficiënt kunnen werken waarbij je inziet waar de prioriteiten liggen. Daarbij is het van belang dat je besluitvaardig bent, stressbestendig en flexibel. Je moet klantgericht, integer en overtuigend met de inwoners om kunnen gaan.

Verder heb je:

• Je voldoet aan de wettelijke eisen die aan een Beschermingsbewindvoerder worden gesteld. Dat betekent dat je beschikt over een afgeronde relevante hbo-opleiding aangevuld met relevante cursussen, en dat je je een positieve verklaring omtrent het gedrag kunt overleggen;
• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring als beschermingsbewindvoerder;
• Bij voorkeur heb je kennis van de sociale kaart van de regio ’s-Hertogenbosch;
• Je hebt uitstekende contactuele eigenschappen en beheerst de Nederlandse taal goed;
• Het is een pre wanneer je ervaring hebt met Onview.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 22 juni 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdag 24 juni in de ochtend. De tweede gesprekken staan gepland op maandag 29 juni in de ochtend.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.