Beleidsmedewerker vastgoed | MogelijkMaker

Draag jij graag je steentje bij aan een toekomstbestendige basis en de verdere ontwikkeling van ons vastgoed team? Dan ben jij onze nieuwe steunpilaar en zoeken we jou!

Wat ga je doen? 
In deze veelzijdige en strategische functie ben je verantwoordelijk voor het integrale beleid op het gebied van vastgoed. Hierbij zoek je de samenwerking op met de beleidsmedewerkers vanuit het sociaal domein (cultuur, welzijn en sport). Uiteraard stem je de koers goed af met het bestuur. Daarnaast ontwikkel en onderhoud je het gemeentelijk pachtbeleid en het onderhoudsbeleid. Tevens ben je betrokken bij de aankoop en verkoop van gebouwen en gronden en schakel je met externe partijen, zoals de makelaar, taxateur en andere overheden. Binnen de organisatie dien je als vraagbaak als het gaat over het vastgoedbeleid en neem je waar nodig deel aan projectgroepen. Binnen het cluster ben jij de persoon die verantwoordelijk is voor het opstellen van voorstellen voor de bestuurlijke besluitvorming en heb je samen met een collega de regie over de pachtgronden. 
 
Met wie werk je samen? 
Het cluster Vastgoed houdt zich bezig met meerdere disciplines van gemeentelijk vastgoed, waaronder beheer en exploitatie, bouwtechniek, huisvesting van maatschappelijke initiatieven, opvang, gebiedsontwikkeling en alle pachtgronden (+/- 630 hectare). Het cluster Vastgoed is volop aan het groeien. Ten aanzien van het gemeentelijk vastgoedbeleid zijn wij volop in ontwikkeling. In dit proces vervul jij een belangrijke rol en ben je een sparringpartner voor je collega’s binnen het cluster. Op dit moment bestaat het cluster uit 11 medewerkers, binnenkort uit 13. Samen staan jullie aan de lat voor het beheer, exploitatie, verduurzaming en ontwikkeling van het gemeentelijk vastgoed. 
 
Wat bieden wij jou?

• Een salaris van maximaal € 6422,00 bruto per maand (salarisschaal 11) bij een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (17,05% van je salaris) dat je zelf voor diverse doelen kunt inzetten zoals extra inkomen, verlof, sport, fiets en opleiding;
• een vast contract, nadat je een jaar goed hebt gefunctioneerd;
• 28 vakantiedagen op jaarbasis;
• een veelzijdige en uitdagende functie in een betrokken organisatie, die jou de ruimte geeft jezelf te ontwikkelen;
• leuke collega's die jou helpen om je zo snel mogelijk thuis te laten voelen;
• de mogelijkheid om flexibel te werken voor een goede werk-privé balans. Dat kan vanuit huis en ook vanuit onze locaties in Vlijmen en Drunen;
• goede voorzieningen om (thuis) te werken, waaronder een thuiswerkvergoeding en een financiële bijdrage voor jouw vitale thuiswerkplek;
• mobiele apparaten zoals een laptop en een telefoon;
• een goede pensioenopbouw bij het ABP.

Wie zijn wij? 
 Wij zijn één Team Heusden! Een warme en informele organisatie met betrokken collega’s die oprechte interesse in elkaar tonen en die haar best doet om je thuis te laten voelen. Als het mogelijk is, ontmoeten wij elkaar vaak. Zo organiseren wij een jaarlijkse BBQ, kerstbijeenkomst, een uitje met je cluster en leuke activiteiten met de personeelsvereniging. Ook kun je samen met collega’s sporten in het kader van vitaliteit. Een organisatie waar je volop mogelijkheden krijgt om jezelf te ontwikkelen. Denk aan zowel interne als externe cursussen en trainingen en ook aan doorstroom. We leren ook van elkaar, dit doen we door actuele onderwerpen te belichten in onze Heusdense School. 
 
Deze baan past bij jou als je

• hbo werk- en denk niveau hebt;
• aantoonbare werkervaring hebt in een soortgelijke functie;
• sterk bent in stakeholdermanagement;
• ervaring hebt in het schrijven van beleidstukken;
• het leuk vindt om grondlegger te zijn van ons gemeentelijk vastgoedbeleid;
• er energie van krijgt om je de tanden te zetten in langlopende projecten;
• en jezelf herkent in onze kernwaarden.

MogelijkMaker 
Als trotse en enthousiaste MogelijkMaker lever je HeuseService volgens onze kernwaarden: je stelt de klant centraal, gaat de dialoog aan, werkt samen, spreekt aan en neemt verantwoordelijkheid. Klanten en collega’s voelen zich door jou gehoord en geholpen. In plaats van drempels, zie jij mogelijkheden. Op deze manier geef je handen en voeten aan onze slogan: Dromen. Doen. Heusden.

Enthousiast? 

Wacht dan niet met solliciteren! Stuur voor 9 juni 2026 jouw cv en motivatie in op www.werkeninnoordoostbrabant.nl en wie weet word jij wel onze nieuwe collega MogelijkMaker!

Nieuwsgierig of wil je meer informatie over de functie? Wij beantwoorden graag al jouw vragen! Mike van den Langenberg kan je er alles over vertellen. Bel hem op 06 2874 6293.

Save the Date

Tijdens de MatchPoint (selectiedag) op vrijdag 19 juni 2026 voeren we de gesprekken met kandidaat-MogelijkMakers. Hou deze datum alvast vrij in je agenda! Je krijgt uiterlijk 12 juni 2026 te horen of wij je uitnodigen.