Beleidsmedewerker cultuur

's-Hertogenbosch bruist van de kunst, cultuur én ambities. We werken er hard aan om onze stad als Cultuurstad van het Zuiden verder te versterken. Zodat de stad aantrekkelijk blijft voor deze en toekomstige generaties. Jij als beleidsmedewerker voert hiervoor boeiende plannen en projecten uit.

Dit maak jij waar
Uitvoering geven met collega’s aan het atelier- en broedplaatsenbeleid. Een bijdrage leveren aan de totstandkoming van een nieuwe editie van de Impactmonitor Cultuur. Relaties onderhouden met onze culturele partners. Het is maar een greep van jouw werkzaamheden. Je helpt ons mee om ervoor te zorgen dat ’s-Hertogenbosch bekend komt te staan als dé stad waar de artistieke kracht van cultuur niet alleen bewonderd en gekoesterd wordt, maar ook een bredere maatschappelijke betekenis heeft. Daarvoor werk je ook samen. Zowel intern met diverse afdelingen en domeinen, als extern met vooral culturele instellingen.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je hart gaat sneller kloppen van cultuur, ongeacht het precieze onderwerp. Je houdt je binnen de afdeling dan ook met een grote verscheidenheid aan onderwerpen bezig.
• Uit het begeleiden van subsidieaanvragen als fondssecretaris haal je veel voldoening.
• Tegelijkertijd steek je ook graag praktisch de handen uit de mouwen wanneer dat nodig is. Bijvoorbeeld waar het gaat om het behandelen van de subsidieaanvragen binnen onze vier cultuurfondsen of de inschrijvingen voor een gesubsidieerd atelier. Ook uit het organiseren van open calls haal jij veel voldoening.
• Op basis van jouw eerdere werkervaring voer je gesprekken met culturele organisaties in ’s-Hertogenbosch over de uitvoering van de plannen die zij voor de start van de huidige cultuurperiode hebben ingediend.
• Samen met de andere teamleden reflecteer je op de taken die we uitvoeren binnen de afdeling en de manier waarop we ze uitvoeren. Op die manier geven we als team vorm aan Continu Verbeteren.

Dit krijg je ervoor terug
Een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is; er is veel mogelijk als je zelf de kansen pakt. En daarnaast:

• Salaris tussen € 3.602,- en € 5.313,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Minimaal 16 en maximaal 20 uur per week op basis van een tijdelijk contract zonder uitzicht op vast tot en met 31 december 2025, waarbij op dit moment geen zekerheid is over verlenging.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Binnen de afdeling Cultuur werk je nauw samen met 1 junior beleidsadviseur, 3 collega-beleidsmedewerkers, 2 strategisch adviseurs en het afdelingshoofd. Je focust op je eigen werkpakket en projecten, maar je teamgenoten én 2 assistenten en een communicatiemedewerker staan altijd klaar om je te helpen. We zijn erg betrokken bij elkaar en onze missie om de ambities van ’s-Hertogenbosch waar te maken. Wat jouw baan extra leuk maakt, is dat ons team meer dan ooit een spil binnen de gemeente is. Daardoor schakel je veel met andere afdelingen en organisaties in de stad.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw leidinggevende Jeroen
“De cultuur in de stad is volop in beweging én ligt politiek gezien onder een vergrootglas. Dit maakt ons beleidsterrein extra dynamisch, geen dag is hetzelfde. Daarnaast zijn wij – al zeg ik het zelf – het leukste team van de hele organisatie! En geef ik je volop vrijheid en eigen verantwoordelijkheid.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Met jouw passie voor kunst en cultuur wil je jouw projecten tot een succes te maken. Je denkt mee over én werkt aan de uitvoering van meerdere projecten tegelijkertijd. Daarom is het belangrijk dat je soepel kunt schakelen tussen verschillende taken en contactpersonen. Daarnaast ben je een echte teamspeler: je helpt je collega’s, deelt actief je kennis en vraagt hulp wanneer dat nodig is. Verder heb je:

• Minimaal hbo-niveau.
• Goede schrijfvaardigheden.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 30 juni 2025 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdagochtend 2 juli 2025.

Heb je vragen over deze vacature, dan kun je die tot en met 13 juni stellen aan Femke van Hest (06 15477826) en vanaf 16 juni aan Jeroen van der Zweth (06 11710037).

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.