Beleidsadviseur Risicobeheersing

De regio Zuidoost-Brabant staat voor grote uitdagingen: een forse groei van de regio met groeiende vraag naar woningen, bedrijventerreinen en mobiliteit. Deze ontwikkelingen moeten op een goede manier plaatsvinden, met voldoende aandacht voor veiligheid en het voorkomen of beperken van risico’s. Daarom is Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) op zoek naar een nieuwe beleidsadviseur Risicobeheersing. 
 
Wat je gaat doen
Met jouw beleidsmatige blik en samenwerkingsgerichte houding draag je bij aan een veilige leefomgeving en brandweerzorg die meebeweegt met de samenleving. 

Voorbeelden van werkzaamheden in deze functie:

• Je ontwikkelt, implementeert en evalueert beleid voor Risicobeheersing. Hiervoor volg en signaleer je relevante (landelijke) ontwikkelingen in het vakgebied en schat je in welk effect ze hebben op VRBZO.
• Je start en onderhoudt netwerken. Je stemt af met relevante partijen, zoals gemeenten, omgevingsdiensten, bedrijven in de industrie en andere (keten-)partners. Het doel is om het belang en perspectief van Risicobeheersing al aan vroegtijdig in te brengen. 
• Je neemt deel aan projecten in de rol van projectleider of je werkt namens VRBZO mee aan complexe projecten en programma’s vanuit je eigen expertise. Een belangrijk onderwerp waar je aan gaat bijdragen is het verder uitwerken en implementeren van ‘het systeem van risicogericht werken’.
• Je verbindt Risicobeheersing actief met Crisisbeheersing, GHOR en Incidentbestrijding door informatie te delen, te zorgen dat de juiste afdelingen of teams binnen VRBZO betrokken worden en samenwerking te organiseren.
• Je ondersteunt en bent sparringpartner voor de afdelingshoofden binnen de sector Risico- en Crisisbeheersing en voor de strategisch adviseurs binnen VRBZO. Je voorziet hen gevraagd en ongevraagd van advies. Zo draag je bij aan het optimaliseren van bedrijfsprocessen en managementinformatie. En je levert hiermee een bijdrage aan de producten die we opleveren voor de Planning & Controlcyclus (de documenten die we opleveren om ons bestuur te informeren). 

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. 

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: sector Risico- en Crisisbeheersing
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdelingen Omgevingsadvisering, Objectadvisering en Naleving horen bij Risicobeheersing en vallen onder de sector Risico- en Crisisbeheersing (RCB). Medewerkers binnen de afdelingen zetten zich in voor een veilige omgeving, veilige gebouwen en evenementen en (brand)veilig gedrag. 

De functie van beleidsadviseur Risicobeheersing is nieuw binnen VRBZO. Je hebt daarom alle ruimte om de functie en beleidsmatige ontwikkelingen binnen Risicobeheersing zelf mee vorm te geven. Dit doe je samen met de andere beleidsadviseur die ook het aandachtsgebied evenementenveiligheid heeft. Ook zijn er inhoudelijke beleidsadviseurs die zorgen voor beleidsontwikkeling, naast hun reguliere taken als advies geven en toezicht houden.

Je functie valt binnen de afdeling Omgevingsadvisering, maar je werkt nadrukkelijk als adviseur voor alle 3 de afdelingen binnen Risicobeheersing. Daarnaast werk je veel samen en met andere adviseurs binnen de organisatie, bij gemeenten en met adviespartners in de regio.   

“Deze functie is nieuw binnen onze organisatie, en dat is precies de kracht ervan. Jij krijgt de ruimte om een functie te creëren, die nog niet bestaat. Je werkt op het snijvlak van beleid, netwerkregie en fysieke veiligheid. In een regio die razendsnel groeit, ben jij degene die veiligheid vroegtijdig op de agenda zet en het belang ervan benadrukt. Samen maken we de leefomgeving van morgen veiliger.”

 - toekomstige collega, Loek van Hemert (afdelingshoofd Risicobeheersing)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan. 

• Je hebt hbo+-/wo-werk- en -denkniveau, het liefst in de richting van een multidisciplinaire studie als Bestuurskunde of Planologie.   
• Je hebt ervaring met Brandweerzorg en vooral met Risicobeheersing. Daarnaast weet je hoe gemeenten en onze ketenpartners functioneren. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je hebt ervaring in een beleidsmatige rol en met het ontwikkelen van beleid en projectmatig werken in het veiligheidsdomein. 
• Je hebt uitstekende adviesvaardigheden en bent analytisch. 
• Je laat blijken geïnformeerd te zijn over maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en kunt deze kennis benutten voor Risicobeheersing. 
• Je hebt de vaardigheden die nodig zijn voor een beleidsmatige functie, kunt goed netwerken en samenwerken. Je kunt snel schakelen tussen verschillende onderwerpen en weet veiligheid overtuigend in te brengen. 
   Deze functie is in ontwikkeling, je beweegt je daarom soepel in een dynamische en soms onduidelijke omgeving. Je kunt zelfstandig prioriteiten stellen en geeft proactief vorm aan je eigen rol en takenpakket.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.442,- en € 6.395,- (functieschaal 11 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 10. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 12. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt. 
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding. 
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 9 augustus 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 12 augustus 2026.
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland op 17 of 19 augustus.
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in overleg.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder 
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Loek van Hemert (afdelingshoofd Risicobeheersing) op 06-46378048. Tussen 21 juli en 9 augustus kun je terecht bij Patrick Maas (afdelingshoofd Risicobeheersing) op 06-15499026. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.