Afdelingsmanager Sociaal (36 uur)

Voor onze organisatie zoeken wij een
Afdelingsmanager Sociaal (36 uur) 

Werkgeluk staat bij ons hoog op de agenda. Als afdelingsmanager Sociaal krijg je de ruimte en verantwoordelijkheid om te bouwen aan sterke, betrokken teams. Je creëert een omgeving waarin medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen en waarin samenwerking vanzelfsprekend is. Jij versterkt het wij-gevoel en helpt de organisatie verder te ontwikkelen. 

Wat ga je doen?
De baan in een notendop
Als afdelingsmanager Sociaal ben je verantwoordelijk voor de opgaven binnen het sociaal domein en voor het functioneren van de afdeling. Je geeft leiding aan circa 50 medewerkers, op dit moment ondersteund door 2 regisseurs. Definitieve keuzes over de sturing binnen de afdeling moeten nog worden gemaakt. De afdeling bestaat uit twee teams: beleid en uitvoering sociaal domein. 

Binnen het sociaal domein werk je samen aan de volgende opgaven: 

• het verder vormgeven van de transformatie door samenwerking in het voorliggend veld te versterken en verbindingen te leggen tussen zorg- en welzijnspartijen;
• het verbeteren van de samenwerking in de uitvoering, zodat meervoudige problematiek integraal wordt opgepakt en beleid en uitvoering sterker met elkaar verbonden zijn;
• het verbeteren van dienstverlening én het verminderen van administratieve lasten en interne regeldruk.

Je treedt op als ambtelijk opdrachtgever voor deze opgaven en vervult een verbindende rol tussen medewerkers, regisseurs, bestuur en externe partners. Je zorgt voor overzicht, richting en voortgang, en stimuleert samenwerking en eigenaarschap. 

Als lid van het managementteam werk je eraan om het elke dag een beetje beter te doen. Je draagt besluiten actief uit en stuurt op samenhang, prioriteiten en verantwoorde inzet van middelen.  

Wie zijn wij?
Niet alleen onze inwoners staan centraal bij wat we doen; juist de medewerkers staan in het middelpunt, want zij maken als vakprofessionals de optimale dienstverlening aan onze inwoners mogelijk. Met zo’n 150 collega’s zijn we een kleine gemeente waar de lijnen kort zijn en het werk afwisselend. We werken generalistisch en dat zorgt ervoor dat je veel kunt leren. Je ziet direct het effect van je werk doordat je alle processen van dichtbij ervaart. We willen vernieuwend en aansprekend zijn, waaraan jij als nieuwe afdelingsmanager dus een mooie bijdrage levert.  

Wat bieden we jou?
Als je bij ons komt werken, krijg je daar goede arbeidsvoorwaarden voor terug. Wij bieden een functie voor 36 uur per week. De arbeidsovereenkomst is in eerste instantie voor de periode van een jaar. Na dit jaar kan deze worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De functie is gewaardeerd in schaal 12. Dit betekent per 01-01-2027 een salaris van minimaal € 5.455,- en maximaal € 7.369,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Daarnaast bieden wij:  

• een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 17,05%. Dit kun je vrij besteden aan doelen die passen bij jouw persoonlijke wensen, zoals aankoop van een fiets, verlofuren, aflossing van je studieschuld of vakantiegeld of een eindejaarsuitkering;
• uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen;
• diverse extra’s zoals een thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer,  een bijdrage in een fitnessabonnement en ziektekostenverzekering;
• budget om je werkplek thuis goed in te richten;
• mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling; 
• een smartphone en laptop van de werkgever. 

Wie zoeken wij?
Je herkent jezelf in onze organisatiewaarden: wederkerig, doelgericht en betrokken en je draagt actief bij aan de bestuurlijke ambities. Je bent een mensgerichte en toegankelijke leider die ruimte en vertrouwen geeft. Je stelt heldere kaders en weet mensen te bewegen en tegelijkertijd koers te houden. 

Wat we in jou herkennen: 

• Je hebt ervaring in het politiek-bestuurlijke samenspel en fungeert als verbindende schakel tussen bestuur en organisatie;
• Je toont goed opdrachtgeverschap en werkt resultaatgericht en constructief samen;
• Je bent duidelijk en transparant in je communicatie;
• Je bent empathisch, luistervaardig en oprecht geïnteresseerd in mensen;
• Je creëert een veilige en open werkomgeving;
• Je coacht en ontwikkelt medewerkers en teams en stimuleert eigenaarschap en integraal samenwerken;
• Je hebt overzicht op het sociaal domein en weet hoofd- en bijzaken te scheiden;
• Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau en bij voorkeur affiniteit met het sociaal domein.

Waar kom je te werken?
Heumen heeft het allemaal; de uiterwaarden langs de Maas, het prachtige Heumensoord, de Overasseltse vennen, de historische stad Nijmegen dichtbij, Duitsland om de hoek en persoonlijke aandacht voor de 17.000 inwoners. Het gemeentehuis staat in Malden en is een kwartiertje fietsen vanuit Nijmegen-centrum.

Je komt te werken bij de gemeente Heumen: een compacte, betrokken organisatie met korte lijnen. We werken aan vraagstukken die er echt toe doen. Je ziet direct resultaat van je werk en draagt zichtbaar bij aan de samenleving. We geloven in de kracht van samenwerking en de ruimte voor medewerkers. De werkomgeving is dynamisch, persoonlijk en gericht op ontwikkeling. We werken samen aan leefbaarheid, participatie en duurzaamheid, waarbij we uitgaan van de kracht van de samenleving.  

Vind jij dit ook belangrijk? Lees dan hieronder hoe je kunt solliciteren. 

Hoe solliciteer je?
Ben je enthousiast geworden? Solliciteer dan voor 24 augustus a.s. via de sollicitatiebutton op www.werkeningelderland.nl .  

Heb je nog vragen?
Neem voor vragen over de procedure contact op met Renate Demon (P&O-adviseur). Zij is bereikbaar via peno@heumen.nl. Heb je inhoudelijke vragen, neem dan contact op met Jaap de Graaf (gemeentesecretaris). Hij is bereikbaar via secretariaatgemeentesecretaris@heumen.nl.

Goed om te weten
De gesprekken zijn gepland op 28 augustus en de tweede gesprekken op 4 september a.s. Er zal een ontwikkelassessment plaatsvinden nadat je in dienst bent en een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de indiensttreding. 

Acquisitie stellen we niet op prijs. 

Bij ons willen we dat jij jezelf kunt zijn. We willen een plek bieden waar iedereen ertoe doet en waar mensen zich welkom voelen. We vinden het belangrijk dat we verschillende leeftijden, kwaliteiten en achtergronden in onze teams hebben. Met al deze verschillende perspectieven kunnen we ons werk beter doen en sluiten we aan bij de ontwikkelingen in de maatschappij. Herken je je in het bovenstaande profiel en ben jij enthousiast over de functie? Voel je dan welkom om te solliciteren. Samen doen we ons best om je thuis te laten voelen binnen onze organisatie.