Afdelingshoofd Huisvesting (32–36 uur)

Wil jij bouwen aan een toekomstbestendige organisatie én een team in ontwikkeling? Dan is dit jouw kans bij Veiligheidsregio Limburg-Noord. Binnen onze organisatie beheren we een diverse huisvestingsportefeuille met onder andere brandweerkazernes, GGD-locaties en hoofdlocaties. Dit vraagt de komende jaren om verdere professionalisering en strategische doorontwikkeling. Als Afdelingshoofd Huisvesting kun je hierin richting te geven en het verschil te maken. Laat deze kans dan niet voorbijgaan!

Wij zijn namelijk op zoek naar een enthousiaste en resultaatgerichte

Afdelingshoofd Huisvesting (32–36 uur)

Gezien de ontwikkelopgave van het team Huisvesting wordt de functie ingevuld voor een periode van twee jaar. Er is een reële kans dat deze functie daarna ingevuld wordt middels een vast dienstverband.

Jij bouwt. Aan je team én aan de toekomst 
Als afdelingshoofd Huisvesting geef je leiding aan een betrokken en deskundig team van ongeveer 10 collega’s binnen de onderdelen Huisvesting en Facilitair. Je bent verantwoordelijk voor het beleid en de uitvoering op het gebied van huisvesting, beheer en onderhoud, veiligheid, duurzaamheid en facilitaire zaken.

Wat deze rol extra interessant maakt is dat het team zich op dit moment in een mooie ontwikkeling bevindt. Een ontwikkeling van operationeel en aanbodgericht werken naar een meer vraaggerichte en tactische rol. Denk hierbij aan thema’s als:

• Verhelderen en structureren van dienstverlening, taken en verantwoordelijkheden;
• Verder vormgeven van strategische huisvesting;
• Versterken van de duurzaamheidsambities en bedrijfscontinuïteit en deze verankeren in beleid, processen en projecten;
• Doorontwikkeling van de organisatie van beheer en onderhoud van de gebouwen; 
• Ontwikkelen van beleid en werkprocessen;
• Optimaliseren van inkoop- en contractmanagement en leveranciersmanagement.

Jij kan jezelf en je team laten groeien in deze beweging. Door richting en vertrouwen te geven, overzicht te houden en om ruimte te creëren om te leren en te ontwikkelen. Het lukt jou om koers te houden en het geheel te kunnen en blijven overzien. 

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan het team en stimuleert eigenaarschap;
• Je vertaalt organisatiedoelen naar heldere teamdoelen;
• Je begeleidt het team in de eigen ontwikkeling;
• Je levert een bijdrage in de doorontwikkeling van de afdeling Bedrijfsvoering.

Kortom: je draagt zorg voor zowel inhoud, financiën, personele zorg en ontwikkeling van jouw team!

Dit alles doe je niet alleen. Je wordt onderdeel van het MT van de afdeling Bedrijfsvoering, waar je samen met je directe collega’s bouwt aan een sterke, toekomstbestendige afdeling: de beweging van Bedrijfsvoering. ‘Bedrijfsvoering in goede handen’. Van ons krijg je vertrouwen en ruimte. En wat jij ontvangt, geef je door aan je mensen!

Wat breng je mee?

• Aantoonbaar HBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van facilitair management of bouwkunde;
• Minimaal 3–5 jaar ervaring binnen huisvesting en facilitaire dienstverlening, binnen een vergelijkbare organisatie;
• Ervaring met leidinggeven aan en door ontwikkelen van een team (operationeel en/of tactisch);
• Relevante kennis en ervaring met huisvesting, facilitaire dienstverlening en vastgoedbeheer;
• Het vermogen om beweging tot stand te brengen;
• Sensitiviteit, overtuigingskracht en een heldere visie;
• Je weet verschillende partijen en belangen met elkaar te verbinden;
• Het vermogen om vooruit te kijken, juist wanneer het druk is;
• Ervaring met project- en procesmatig werken;
• Ervaring met inkoop- en contractmanagement;
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat mag je verder verwachten?

• De mogelijkheid om zelf je werk te organiseren waarbij vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid hand in hand gaan;
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken en flexibele werktijden;
• Thuiswerkvergoeding en vergoeding woon- werkverkeer;
• Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van in totaal 3 jaar. Niet uitgesloten is dat de functie na deze 2 jaar wordt omgezet in een structurele functie; Een functie die indicatief gewaardeerd is op schaal 11 van de CAR-UWO Veiligheidsregio’s, minimaal € 4.442,- maximaal € 6.395,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week). Inschaling vindt plaats op basis van ervaring en opleiding;
• Een vrij besteedbaar Individueel Keuzebudget (IKB) ter hoogte van 18,63% van je salaris. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen;
• Pensioen bouw je op bij het ABP. Wij betalen 70% van de premie;

Het betreft vooralsnog een tijdelijke functie voor de duur van in totaal twee jaar. Niet uitgesloten is dat de functie na deze twee jaar wordt omgezet in een structurele functie.

Klaar om verschil te maken?
Zie jij jezelf als Afdelingshoofd Huisvesting deze uitdaging aangaan? We nodigen je daarom van harte uit om te solliciteren. Reageren kan tot en met zondag 5 juli 2026. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen. 

Wil je eerst sparren of verkennen of deze stap echt bij je past? Neem contact op met Bas Römkens, Afdelingshoofd Informatievoorziening & Technologie via b.romkens@vrln.nl of via +31 (0)6 11 742 564.

Heb je vragen over het proces? Dan kun je terecht bij Laurey Arts, Adviseur P&O, via l.arts@vrln.nl of via +31 (0)6 34 744 320.

De sollicitatiegesprekken hebben wij gepland op woensdag 16 juli 2026. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Een assessment kan onderdeel zijn van deze procedure

Deze vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten een voorkeurspositie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.