Accountmanager Jeugd

Wil jij als Accountmanager ervoor zorgen dat onze kinderen en jongeren veilig, kansrijk en zo thuis mogelijk opgroeien. Geloof jij in talentontwikkeling en gelijke kansen? Ben jij gedreven, kan je sturen op targets, heb je kennis van zaken en ben je een stevige gesprekspartner? Dan zoeken wij jou!

Dit maak jij waar
Als accountmanager ben jij één van de drijvende krachten achter de Programma’s Jeugdhulp en Talentontwikkeling. Denk aan vraagstukken als: Hoe kunnen we jongeren uitdagen actief te worden in de samenleving? En hoe bewegen wij als gemeente samen met onze partners mee in de landelijke Hervormingsagenda jeugd? Je monitort gemaakte afspraken, zoals binnen de subsidieregeling Jeugd, en de opdracht Jongerenwerk, bewaakt de voortgang en vernieuwt waar nodig. Je bewaakt de samenhang en denkt op tactisch en strategisch niveau mee. Vanuit de kennis en ervaring die je opbouwt als accountmanager, signaleer jij wat er nog anders of beter kan om jongeren te ondersteunen in hun weg naar volwassenheid. Je vertaalt deze ideeën naar de politiek en uitvoering en schrijft hiervoor beleidsvoorstellen.

Je maakt deel uit van het team Ontwikkeling en Realisatie Jeugd. Samen werk je aan de realisatie van de doelen die zijn benoemd in het programma. Dit doe je hard op de inhoud en zacht op de relatie en in ruggenspraak met je gemeentelijke opdrachtgevers. Je beweegt je soepel tussen beleidsniveau, uitvoering en bestuurlijke tafels. Jij weet hoe je beweging creëert, de verbinding houdt én resultaten boekt.

De ideale accountmanager richt zich op het onderhouden van een duurzame en strategische relatie met externe partners. Dit doe je door het onderhouden van een vertrouwensrelatie en door het opbouwen van wederzijds vertrouwen respect. Je signaleert knelpunten, kansen, risico’s en mogelijkheden binnen de samenwerking. Daarnaast bewaak en zie je toe op naleving van de gemaakte afspraken. Eventuele tekortkoming signaleer je tijdig en maak je bespreekbaar.

De hoogtepunten van jouw verhaal
Als Accountmanager ben je de primaire schakel tussen de gemeente en de externe partij en ben je verantwoordelijk voor het bewaken van de strategische samenwerking en de voortgang van inhoudelijke afspraken. Je taken hierbij zijn:

• Je bent het centrale aanspreekpunt voor onze partners. Je pakt eigenaarschap om samen met hen voortgang te realiseren en fungeert als spil binnen de organisatie en in verschillende netwerken. Je bent proactief en gaat aan de slag met signalen die we bijvoorbeeld ontvangen vanuit onze inwoners en partners.
• Je zoekt voor de onderwerpen in jouw portefeuille de samenwerking met én legt verbinding tussen in- en externe belanghebbenden: je uitvoerende collega’s, inhoudsdeskundigen, inwoners, en partners als jeugdzorg, jeugd en jongerenwerk en organisaties binnen de subsidieregeling Jeugd.
• Voor wethouders, de gemeenteraad en collega’s van je eigen en andere afdelingen ben jij een deskundig sparringpartner en adviseur op je beleidsterrein jeugd(hulp).
• Penvoerder/kassier binnen samenwerkingsverband gemeenten
• Adviseren van management en bestuur bij het realiseren van de transformatie van de jeugdzorg

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan kan het contract nog verlengd worden.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Samen met meer dan 40 collega’s maak je deel uit van het beleidsteam Ontwikkeling en Realisatie Jeugd. Hier werk je met andere beleidsmedewerkers, programmamanagers, projectleiders en strategisch adviseurs aan onze twee programma’s: Talentontwikkeling en Jeugdhulp. De onderwerpen daarbinnen zijn heel divers.

Wat ons team kenmerkt? Onze deskundigheid – samen hebben we een heel brede kennis –, de drive om jonge inwoners kansen te bieden én de informele werksfeer waarin we veel oog hebben voor elkaar. Ook willen we ons continu blijven ontwikkelen; jij krijgt dan ook de tijd en ruimte om te blijven leren.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega
“Is er een mooier terrein dan dat van jeugd en jongeren? Het is super dynamisch en we zien én krijgen veel kansen om echt het verschil te maken. Dat zie ik terug in de gedrevenheid van mijn collega’s.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Vanuit je rol als accountmanager weet jij (projectmatig) leiding te nemen maar vooral ook samenwerking te realiseren. Dat gaat je goed af dankzij je netwerkvaardigheden, je sociale antenne en je gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je kan snel schakelen en je stelt je flexibel op. Jij staat voor wat je levert. Je weet andere afdelingen en wethouders bij je beleidsplannen te betrekken en eventuele tegenstrijdige belangen te overbruggen. Je bent iemand die creatief is om te komen tot de beste oplossingen. Die oplossing mag best buiten de gebaande paden zijn als dit het beste resultaat oplevert voor onze inwoners. Verder heb je:

• Ervaring met het ontwikkelen van beleid. Bij voorkeur op het gebied van jeugd.
• Ervaring met het doorgronden van complexe vraagstukken waarbij verschillende belangen spelen.
• Een hands on mentaliteit die zich vertaald in een constructieve bijdrage.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 16 juni 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op maandag 22 juni in de ochtend. De tweede gesprekken staan gepland op dinsdag 7 juli in de middag.

Vragen over de vacature?
Neem contact op met Yaşar Sazak via y.sazak@s-hertogenbosch.nl

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.